第四十二章 人力资源管理新模式[第2页/共3页]

娜可说道：“你的斗志值有620点，能够采办一小我力资本的东西，叫做共享办事中间，但是那就意味着你只剩下20点，几近啥也干不了，你情愿这么做吗？”

“这个形式我信赖在业内是抢先的，在全都城算是首创的。哇塞！好棒！你给我翻开了一扇新天下的大门！”郭学军说着，双手在桌子上，不断的颤栗。

“三个职能，不再针对地区供应模块化的办事，而是针对分歧人群的分歧需求，相互合作，层层递进的供应各种类别的人力资本办事。”

他非常有信心，这个共享办事中间形式能够处理郭学军的烦恼。

看着郭学军冲动的模样，严文龙只是笑笑。对方的这个反应在他的料想当中，这个贸易计划在这个星球上没有人用过，但在背叛者星球上却早已经被利用并证了然有效。

严文龙点点头：“郭总不愧为行业专家，很快就贯穿到了这个计划的内容。”

“这个共享办事中间如果真的做出来了，别的不说，光是把前端的这些人事办事弄好了，我就的客户对劲度就会大幅度晋升。人力资本部就有但愿拿下本年的优良部分。”

郭学军举起茶杯：“我以茶代酒，敬你一杯。感谢你，文龙。”他喝下一口茶，持续说道：“你这个家伙的确是个奇才，你的阿谁脑袋太聪明了，我作为业浑家士都想不出如许的计划。”

这一层的事情职员或许不如停业部分的员工和经理精通停业，不如专家职能精通人事职能，但是他们能够做到将hr职能和停业需求符合起来，向停业部分供应本性化的人力本钱办事，制定出合适本部分的人才吸引、保存、鼓励计划。

此时，饭菜连续上桌，严文龙号召郭学军吃起来，二人一顿狼吞虎咽，五分钟摆布便将桌上甘旨吃的七七八八。

郭学军听到这里，堕入了深思。他脸上的神采时而镇静，时而忧愁，阴晴不定。一双筷子举在空中，一向没有放下。

它的存在窜改了人力资本部分的从属职位，使其成为公司的计谋合作部分。

“对于基层员工而言，入职手续、劳动条约、社保、公积金、户证、档案等人事停业措置，事情比较简朴，能够多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。办事速率天然要快很多，办事人数大幅度增加，结果也会好。”

严文龙摆摆手，吃了一口菜，神采轻松：“不说这个了，归正都已经成为了究竟。这个计划，郭总还对劲吧？”

他挤出笑容：“也好，我尊敬你的挑选。明天的饭钱我买单，算我请你的。你帮了我一个大忙，我实在不晓得该如何表达我的感激之情。”

“对劲！当然对劲！”郭学军镇静的回应，眼睛里闪动着光芒。

专家职能是共享中间的计谋层。它按照公司团体计谋目标，为公司制定出团体的人力资本办理政策。它由一群具有专业性知识的人事专家构成，帮忙公司实施计谋目标、缔造企业文明办事的。

“这是我的布局，我信赖这600点的投资会有回报的。”严文龙说着，走向货架，点击了此中的一个盒子。

“你这一走，包含我、王总另有很多部分的人都感觉特别可惜。老板厥后晓得了，也非常活力，对张总特别不满，我看他俩之间迟早要发作抵触。你用你的离职，给张总下了一个套。”

“腾出的体例，能够让各个模块的hr专业人士，去各部分相同，供应详细的岗亭设想、培训、绩效办理等办事，各部分也会很对劲。我本身和副总，就能环绕老板转，供应薪酬、体例、初级人才培养、带领力、本质模型等方面的专业定见，办事他的扩大战略。”