第四十二章 人力资源管理新模式[第1页/共3页]

“对于基层员工而言，入职手续、劳动条约、社保、公积金、户证、档案等人事停业措置，事情比较简朴，能够多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。办事速率天然要快很多，办事人数大幅度增加，结果也会好。”

严文龙摆摆手，吃了一口菜，神采轻松：“不说这个了，归正都已经成为了究竟。这个计划，郭总还对劲吧？”

严文龙放下筷子，喝了一口茶，笑了笑，说道：“郭总，这件究竟在没有那么庞大，我有个计划，你看看。”

没有等郭学军买单，严文龙已经抢先把账单和现金提给了办事员。

“这些质料比如冰山潜伏水下的那百分之九十，比暴露水面的那些三层平台更加首要。”

郭学军冲动的说道：“用这个三层共享形式，将分歧客户的hr需求辨别出来，供应针对性的不异化办事，各司其职，的确是要好很多。”

因为这一层对员工的专业知识要求不高，但员工需具有高度的办事认识，以是能够配置一些劳动力本钱较低的员工，通过培训上岗。

严文龙点点头：“郭总不愧为行业专家，很快就贯穿到了这个计划的内容。”

严文龙说道：“这个形式的好处，是让你如许的hr专家从普通性的行政事件中脱身，更存眷与计谋性的人力资本政策。”

他挤出笑容：“也好，我尊敬你的挑选。明天的饭钱我买单，算我请你的。你帮了我一个大忙，我实在不晓得该如何表达我的感激之情。”

他制止了郭学军：“郭总，这里我熟，我请你。”他看着郭学军有些焦急的模样，淡然一笑：“实在，我有个忙，倒是真的需求郭总脱手。”

严文龙哈哈笑着：“郭总的美意我心领了，看得出来，你是真的很想我归去。不过，我已经决定了要在内里闯荡一番，对你的美意，我只能说声不美意义了。”

严文龙晓得本身抛出的这个大礼包见效了，他不焦急接话，一是不想打断郭学军的神驰，二是还没到最好机会。

此时，饭菜连续上桌，严文龙号召郭学军吃起来，二人一顿狼吞虎咽，五分钟摆布便将桌上甘旨吃的七七八八。

郭学军面露绝望之色，他很快就明白，严文龙真的不会再返来。

“并且有一个近似办事大厅的线上或线下平台，能够随时接管客户查询和办理，对劲度会大幅度进步。我们公司信息体系比较成熟，搞个线上平台，放十多个刚毕业的年青人，充足措置五千人的这些通例事件。”

“那是郭总你身在此山中，思惟遭到了束缚。”严文龙笑笑。

他非常有信心，这个共享办事中间形式能够处理郭学军的烦恼。

娜可说道：“你的斗志值有620点，能够采办一小我力资本的东西，叫做共享办事中间，但是那就意味着你只剩下20点，几近啥也干不了，你情愿这么做吗？”

它的存在窜改了人力资本部分的从属职位，使其成为公司的计谋合作部分。

“你这一走，包含我、王总另有很多部分的人都感觉特别可惜。老板厥后晓得了，也非常活力，对张总特别不满，我看他俩之间迟早要发作抵触。你用你的离职，给张总下了一个套。”

“另有一些是操纵要点，比如办事认识和鼓吹体例、辐射范围和服从的增加、信息体系的支撑与婚配、集合化设想下的资本同一调剂和办理等，是你将来在推动过程中碰到的首要困难。”

这一层的事情职员或许不如停业部分的员工和经理精通停业，不如专家职能精通人事职能，但是他们能够做到将hr职能和停业需求符合起来，向停业部分供应本性化的人力本钱办事，制定出合适本部分的人才吸引、保存、鼓励计划。