第四十二章 人力资源管理新模式[第1页/共3页]

看着郭学军冲动的模样，严文龙只是笑笑。对方的这个反应在他的料想当中，这个贸易计划在这个星球上没有人用过，但在背叛者星球上却早已经被利用并证了然有效。

严文龙说道：“这个形式的好处，是让你如许的hr专家从普通性的行政事件中脱身，更存眷与计谋性的人力资本政策。”

“我供应的这个别例就是建立一个共享办事中间，能够精简堆叠的岗亭，节俭本钱，把你们部分的人腾脱手来，有更多时候制定与计谋生长相干的人力资本政策。详细做法不晓得你有没有兴趣听下去？”

“你的计划很有新意，完整突破了传统的hr合作形式，让人面前一亮。固然这个计划触及的调剂很大，但我信赖我能够压服老板，鞭策这个共享办事中间形式。”

郭学军冲动的说道：“用这个三层共享形式，将分歧客户的hr需求辨别出来，供应针对性的不异化办事，各司其职，的确是要好很多。”

因为这一层对员工的专业知识要求不高，但员工需具有高度的办事认识，以是能够配置一些劳动力本钱较低的员工，通过培训上岗。

严文龙回过神来，看着面前骇怪的郭学军，说道：“没事的，郭总，我刚才想一个事情，想入迷了。”

它的存在窜改了人力资本部分的从属职位，使其成为公司的计谋合作部分。

“这是我的布局，我信赖这600点的投资会有回报的。”严文龙说着，走向货架，点击了此中的一个盒子。

这一层的事情职员或许不如停业部分的员工和经理精通停业，不如专家职能精通人事职能，但是他们能够做到将hr职能和停业需求符合起来，向停业部分供应本性化的人力本钱办事，制定出合适本部分的人才吸引、保存、鼓励计划。

“如果能够做出行业标杆式的创新，让老板脸上也有面子，我就有更大的机遇向上升迁。这是一个最好的契机。文龙，你的计划真是让我枯木逢春啊！”郭学军感慨道。

“你这一走，包含我、王总另有很多部分的人都感觉特别可惜。老板厥后晓得了，也非常活力，对张总特别不满，我看他俩之间迟早要发作抵触。你用你的离职，给张总下了一个套。”

郭学军听到这里，堕入了深思。他脸上的神采时而镇静，时而忧愁，阴晴不定。一双筷子举在空中，一向没有放下。

“另有一些是操纵要点，比如办事认识和鼓吹体例、辐射范围和服从的增加、信息体系的支撑与婚配、集合化设想下的资本同一调剂和办理等，是你将来在推动过程中碰到的首要困难。”

他制止了郭学军：“郭总，这里我熟，我请你。”他看着郭学军有些焦急的模样，淡然一笑：“实在，我有个忙，倒是真的需求郭总脱手。”

郭学军举起茶杯：“我以茶代酒，敬你一杯。感谢你，文龙。”他喝下一口茶，持续说道：“你这个家伙的确是个奇才，你的阿谁脑袋太聪明了，我作为业浑家士都想不出如许的计划。”

郭学军抬高声音，说道：“实在你不该走的，刘涵归正都垮台了，你待在公司会有不错的出息。张总固然身居高位，但你有老板的庇护，他不敢把你如何样。”

“这个形式我信赖在业内是抢先的，在全都城算是首创的。哇塞！好棒！你给我翻开了一扇新天下的大门！”郭学军说着，双手在桌子上，不断的颤栗。

“这些质料会详细先容如何搭建如许的共享办事中间，包含更细节的如何设立地区平台、如何分离并整合反复简朴的事件性事情、如何设定汇报干系及考核体系、如何将操纵层面的事件再细分为前后端、如何办理监控客户对劲度并达成闭环等等。”