第八十六章 这些我都试过，没戏！[第1页/共3页]

“至于职员晋升方面，该升的我都在第一时候晋升了，剩下的都是难啃的骨头。比如，主管升经理就非常不易，公司有庞大的晋升流程，包含些申请、做测评、插手培训、任命公示以及见习期等等，流程太繁复，周期太长，导致一些员工等不及，直奔春晖而去。”

在这份计划里，严文龙以为，当务之急是必须稳定发卖步队，不能再有职员流失，特别是要让那些有经历的人留下来，如许全部别系才不会垮，才有喘气的机会。比及发卖力量慢慢规复，事迹逐步上升，公司也就有空间去抓产品、发卖、风险等方面的题目了。

最新的统计陈述显现，利邦已经有46%的三星级以上停业员离职。而主管以上的基层、中层办理者，也走了9个。严文龙对比了留下来的发卖职员名单，独一的感慨就是，感受全部发卖体系将近被掏空。

田晓峰指着严文龙的计划，一一开端阐发：“关于佣金方面，因为公司有团体的薪酬预算，发卖佣金的鼎新和晋升，都需求颠末办公会审批。公司目前要开源节流，本钱节制很严。我已经试过三次了，近似的佣金提案都没能获得审批。”

春晖公司的目标，一方面是通过这类最直接的手腕，减弱利邦的合作力才气。另一方面，则是加强本身的战役力。

“只要佣金鼎新到位了，员工瞥见了盼头，他们才会有动力在一线拼杀。佣金鼎新能够让大部分的发卖职员受益，对于公司而言，是必须推行的一项鼎新。”

严文龙听到这里，有些震惊。他思虑了全方位的立体化的鼎新办法，在这里早就不是甚么新奇体例，并且都被各种身分所束缚，没法推行。

严文龙体味到，耐久位于利邦公司身后的春晖公司，客岁以来行动几次，针对利邦的合作手腕层出不穷。客岁下半年以来，春晖公司的HR部分推出了一个“夏季守势”。

严文龙将手中的一份文件递给田晓峰，说道：“田总，这是我做的计划，针对目前的客户范围小、发卖力量亏弱而设想，提出了一系列的计划。您先看看。”

严文龙以为，想要晋升动能，必须扩大客户范围，想要做到这一点，除了产品和市场活动的共同外，最核心的行动，就是要晋升发卖体系的效力。

“一样的，你说的通勤班车的事，也是一个雷声大雨点小的计划。没有钱，没有拨款，那里来的大巴？”

“如许的一次誓师大会，非常有结果。能够让与会的职员个个嗷嗷叫，重新找回逝去的斗志。我之前公司的副总裁张忠超就爱用这一招，很管用，每次都有超出预期的结果。”

田晓峰哦了一声，放下计划：“不得不说，这个新计划你是用了心的，题目看得很准，办法也有针对性。但这件事做起来，仍然没有那么简朴。”

第二天上午，田晓峰的办公室。

严文龙不断的在大脑中构成打算，写在纸张上，然后再在纸上长停止阐发，对本身的计划停止优缺点阐发。他一次次的写下本身的处理体例，然后又一次次的把纸张揉成纸团，扔进渣滓桶里。

“你要处理晋升题目，先去把人力资本部那帮孙子搞定，让他们别设那么多的门槛。”

“不过，我还是要说一声，你很能够白忙活一场。以我对这家公司的体味，你的打算，绝对不会胜利！”田晓峰斩钉截铁的说道。

“至于培训，需求园地，需求时候，需求讲师。目前，跟着事迹压力的慢慢增大，停业员们每天的任务都完不成，那里偶然候来听课？他们听课了，停业上的KPI完不成，公司高层能够网开一面吗，那样对其他部分公允吗？”