第103章 崩坏[第2页/共2页]

“那你给我交个底，此人到底甚么来路？”

回公司上班两天，他才发明本技艺底下没人可用，甚么事情都要亲力亲为。

乔建彬这个总经理助理最善于给带领排忧解难，他顿时给出了一个很有扶植性的体例：“能够建立一个新的子公司，把新入职的员工条约都装到阿谁篮子里，公司再跟他们签订免责和谈。如果小我出了题目被要求反腐协查，统统的行动属于小我行动，由小我承担统统任务，与公司无关。我们跟子公司签订代理条约，这批新人不管如何作，都和我们没干系。”

孙副总立即回绝了：“分歧适国度规定！”

可就算如许，新招的应届生还需求一个月的入职培训，底子没法减缓各部分孔殷的需求。

孙涛拗不过，终究松动了口风：“行行行，我研讨一下政策。”

因而，这个勤奋长进的小伙子就成了部分团宠。

任尔东也没经打过这么敷裕的仗啊，回想本身刚入门的寒酸经历，只能给他讲讲乔建彬买咖啡贿赂标致小护士、买油条奉迎全科大夫这类的“名誉”事迹。

乔建彬过来敲他们两个的头：“买个狗屁油条啊，那都是刘德志才用的笨体例，我那会儿卖力保护老年病院的客情，不得不因循这个成规罢了。”

遵循《医药代表登记备案办理体例》规定，医药代表必须接管相干的法律法规、职业品德、专业知识等方面的培训。

孙涛拍了桌子：“闲人？你把上个月的公司销冠当闲人？他一个月的事迹抵得上四个新人，有他在骨科奇迹部你才气轻松完成事迹考核，你把他当闲人？”

他电脑里存着公司的市场部、医学部筹办好的各种科室会PPT，每一种药品都有5～6套。

刘德志嘟囔着：“那费米都能跳过新人培训破格入职，其他报酬甚么不能？要不然你把费米叫来上班，我们部分不养闲人！”

乔建彬也要了一个小伙子来他的部分打杂。

一个方才毕业的大门生，拿着这笔“巨款”不知所措，找任尔东就教。

任尔东很惊奇：“我当时候可没干过这些。”

此中以刘德志最为焦急。

何齐正入职的第一天就领到了1万元的客情保护费报销额度，外加一张印有各个县域临床大夫档案的大名单。

他很快就安排人去动手办理这件事情，秋招的新代表也都超出合规培训，直接分派到各个奇迹部去了。

何齐正很讶异地看向任尔东：“师哥，你也是这么干过来的？”