第102章 “活的”激励政策[第2页/共2页]

她震惊，又惊奇，但心中倒是像吃了一颗放心丸普通。

总经理室内。

很快，本来如同一潭死水普通老牌寡头个人，乱世，源源不竭地注入新奇力量。一毕业生配一导师的带引机制，将新毕业生快速领入门。

“师父我好崇拜你呀！师父你缺女朋友不！”

“那就等半年的开端淘汰啊，你经理淘汰滚走了，你事迹上去，不就能晋升了么。五万块啊人为在朝你招手。”

“陈述！萧经理！又有五小我跳槽走了，还是被其他行业挖到办理层的。”

鼓励政策第一条。

鼓励政策第三条。

与此同时，萧凉再度捶下“一白叟带一新人”的带引政策。

林嫣然焦炙地几次拨打萧凉的手机，但就是没人接听。

乱世的奇特名声，传遍全部中原，很多之前校招没有覆盖到的顶尖高校，纷繁望向乱世，乃至有失业处教诲员主动抛来橄榄枝，要每年做高校练习尝试基地。

萧凉安闲地大步走出去，挂掉电话，手臂撑在林嫣然面前，笑道，“已经实施下去了。今晚见效果。”

程美有些焦炙，三条政策一出，离职率还是居高不下。

顷刻间，林嫣然被刮过鼻头，脸颊涨得通红。

“快接啊！快接啊！如何不接！”

乱世的“奇葩”办理鼓励体例，在全部长乐市着名，乃至颤动天下。

离职的人，每个月都有很多，乃至更多是被开端淘汰的机制赶走，但更多的顶尖优良毕业生，怀着豪情的胡想，涌进乱世。

“经理人为真高啊，竟然还给他加薪？竟然是五万块一个月？他凭甚么能拿到这点钱？我看我上这位置，做得一定比他差！”

乱世离职的洞穴，被源源不竭的重生力量补进。

“为甚么我经理的人为，比我主管的高出那么多？”

萧冷风风火火地用雷霆手腕，将郭梅梅招来的一堆高薪渣滓，锤死在试用期内。又风风火火调集业内状师，操纵“反贸易合作和谈”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。

又是一通拨号。

好几拨电话出去，萧凉就是没有消息。

她感受萧凉手指划过的温度，那温热让她内心出现一股非常，陌生刺激感漫在内心。

鼓励政策第二条。

一句话，让林嫣然骇怪地说不出话来。

她急得额头香汗淋漓。

……

她堂堂曾经的行政部经理，虽说干不过萧凉，但她还干不过一个狐狸媚子？

“薪酬公开透明化？疯了吗？*，我带领人为那么高？”