第102章 “活的”激励政策[第1页/共2页]

透明化公开乱世高低统统员工的薪资，并且拉大各级办理层间的薪酬差异。

中原好多高校的毕业生纷繁将目光投向乱世。

“嘭！”

林嫣然长舒一口气，连珠炮普通，“喂，萧凉你人呢，你在那里，你现在……”

“陈述！萧经理！又有五小我跳槽走了，还是被其他行业挖到办理层的。”

程美有些焦炙，三条政策一出，离职率还是居高不下。

“师父！您要奶茶不！师父我请你中午用饭吧！”

与此同时，萧凉再度捶下“一白叟带一新人”的带引政策。

“快接啊！快接啊！如何不接！”

“薪酬公开透明化？疯了吗？*，我带领人为那么高？”

他们不是被公开的人为气疯，而是被萧凉新出的鼓励政策激疯。

全部乱世，如同改头换面普通，抖擞新的朝气。

终究，对方接起。

萧凉笑道，“没事，让他们走。媒体已经有行动，校招那边扩大范围。”

鼓励政策第一条。

“这离职给一个月鼓励人为又是甚么鬼？上面到底出了甚么幺蛾子？”

“这个人之前没听过啊，范围还挺大。他鼓励人往外走，那必定正视小员工。这年初谁不是从助理端茶倒水做三年啊，我可不想华侈三年时候，我要去乱世闯闯。”

这几日，她受够了被郭梅梅呼来喝去的批示，还将她丢进薪酬室加班。

晋升端赖事迹说话。办理层平级开端淘汰制，半年一次。部分内部汲引，事迹魁首晋升。

乱世统统员工疯了。

一句话，让林嫣然骇怪地说不出话来。

又是一通拨号。

很快，本来如同一潭死水普通老牌寡头个人，乱世，源源不竭地注入新奇力量。一毕业生配一导师的带引机制，将新毕业生快速领入门。

乱世离职的洞穴，被源源不竭的重生力量补进。

绝对吃瘪。

离职的人，每个月都有很多，乃至更多是被开端淘汰的机制赶走，但更多的顶尖优良毕业生，怀着豪情的胡想，涌进乱世。

三条政策一出来，全部乱世沸腾！

一群乱世混吃等死的老油条，在小鲜肉小鲜花面前故意矫饰本领，满足夸耀的优胜感心机。逢年过节，他们还能收到个人专门筹办的“师父嘉奖福利”。

鼓励跨级跳槽。跳槽职员如果跨行做带领，那么鼓励金额翻倍。

晋升的承诺。

萧凉安闲地大步走出去，挂掉电话，手臂撑在林嫣然面前，笑道，“已经实施下去了。今晚见效果。”

厉翠红在这节骨眼上，筹办把郭梅梅踩下去，更要让萧凉翻不过身来，她才是最后赢家。

“滴滴滴滴。”

整座乱世，如同危楼普通，在这刹时，瞬息颠覆，层层垮塌。

她一想到以后她也得看一个狐狸精的神采，顿时肝火含在喉口。

她感受萧凉手指划过的温度，那温热让她内心出现一股非常，陌生刺激感漫在内心。

很快，乱世再度掀起一番暴风骤雨。

“这公司牛气啊，竟然鼓励人跳槽。培训打算必定做得好。”

“轰――”

鼓励政策第二条。

“甚么公司啊，那么牛逼，主管报酬真高啊，如果能晋升，我都能几年里攒下首付了！”

可现在，乱世危在朝夕，她没有太多挑选的余地。

顷刻间，林嫣然被刮过鼻头，脸颊涨得通红。

但分歧之前的是，此次的暴雨，由萧凉带起，一夜激起的喧哗，震惊在全部乱世个人中。

萧冷风风火火地用雷霆手腕，将郭梅梅招来的一堆高薪渣滓，锤死在试用期内。又风风火火调集业内状师，操纵“反贸易合作和谈”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。