第一四七章 顶撞，猝不及防的冲突[第1页/共2页]

他本来觉得，本身在政治处代培，只要，获得主任的信赖，就行了，其他的人，他还真没有放在眼里，包含干部股长和其他股长，找他报销一些开支时，常常推三阻四的，他想，主任信赖我，你能把我如何的？

一进屋，看贺杰返来了就问：“上午那件事儿，你措置的如何样了？如何没向我汇报？”

因为，每个干部任用的考核，都是由干部股来停止。

而到了连队，任副政治指导员，再想提政治指导员，也不是没有能够，只是，普通只面向本营，生长面相对比较窄。

贺杰说：“同窗是同窗，但是这件事情，换谁去措置不都是得和本身如许措置吗？”

应当说，干部股长在到任这几个月，一向在，考查着杨文斌和何杰的表示。

而干部股的停业，贺杰却没有真正的打仗多少，除了查抄干部，接个电话之类的跑腿儿打杂的事儿，没干多少详细的庞大的停业上的事。

因为这件事情，干部股长萌发了让贺杰下连的设法。

而贺杰，因为和股长产生了不镇静，也感受不是事儿，就分开了办公室，回到了宿舍，不晓得在内里干甚么。

干部股长第一次跟他提让贺杰下连的时候，他好言安抚了干部股长一番。

他说：“如何？不要觉得我不晓得，砸玻璃的是你的军校同窗？正因为是你的军校同窗你更不该该如许措置？你如许不是把本身装内里了吗？那首长如何看你呢？如何看咱干部部分呢？干部部分就这么措置题目吗？”

干部股长前后选了好几个排长，让他们别离写了一篇文章，来考查他们的文笔，同时跟他们说话，考查他们的办事才气。

此次带来的严峻结果，贺杰没有想到的。

而后，只要有机遇，他就在主任面前，几次讲贺杰这个不可阿谁不可的缺点，把他的缺点在主任面前透暴露来。

贺杰，与干部股长之间产生了这件事情，给杨文斌也提了个醒，对于本身的直接带领。没有需求产生直接的抵触，如果产生抵触了，会带来很多意想不到的严峻的结果。

过了一会儿，贺杰也返来了，他的小脸儿喝的红扑扑的。

到了下午操课的时候啊，号声一响，杨文斌就来到办公室上班。

贺杰一闪身，躲开了。

贺杰如何也没想到，本身没放在眼里的干部股长给了他一个严峻的经验，使他一片光亮的前程蒙上了一片暗影。

以是，当干部股长第三次再跟他提让贺杰下连的时候，他也就默许了。

恰好师政治部前几天下达了《关于第二季度干部调剂装备事情的告诉》。

不然他安排的很多事情，会落实不下去。

但是他没有想到，因为本身的率性，还给他的前程，形成了不成挽回的影响。

贺杰说：“我措置的很好，阿谁干部因为买东西和售货员产生纠众，把商店的玻璃给砸了，然后，我去了以后，劝老板跟阿谁干部两边和解了，赔了玻璃钱，我又安排了玻璃匠，把坏的玻璃已经给安上了。”

干部股长撒完了气，就到隔壁房间，找构造股长谈天去了。

主任刚开端，并不想贺杰下连，因为，他感觉贺杰，小伙长得精力的，比较会说话办事，用着比较顺手。

人事任免计划，由干部股经考查后，拿出详细的计划，先在首要首长之间相同后，再是常委会长停止表决通过，以团党委的名义，上报师政治部研讨，连以下的，由师政治部会商决定；副营职以上的，由师党委开会研讨决定；此中正营职以上，则需报军政治部研讨。

这天上午，杨文斌正在办公室里忙着停业。俄然，副政委打过来一个电话，让干部股出小我到九里镇去措置一件军民胶葛。