第一四六章 经验，冥思苦想与一挥而就[第1页/共3页]

二是充分阐扬干部的上风，使干部的上风扩大，并构成人才群体。

这时，柳教诲员看完了质料，只见他“啪”地把质料往中间一甩，杨文斌觉得他要开写啦！

我们先写大块儿啊，把骨头定下来，肉再说。

过了十来分钟，一炮连副指导员宇文功来了，他敲了门，走了出去。

然后，他本身坐到了床上，把本身刚坐的那把椅子，让给杨文斌坐，同时奉告通信员，把一炮连副指导员宇文功找来。

烟一支一支地吸着，质料儿一页儿一页儿地翻着，杨文斌在中间，严峻的看着。

谁知，他却，闭上了眼睛，在那边凝神。

然后，他将本身看过的一部分质料，递给了一炮连副指导员，一炮连副指导员也当真的读了起来。

柳教诲员的办公室安插的很整齐，靠窗户右边是一张大床，靠窗户左边是一张办公桌，桌上有一部电话，边上有一把椅子。办公桌旁，放了一张保险柜。左角是一个小茶几，上面摆着一台电视。

杨文斌，看过全团统统干部的简历，因为作战立过的三等功，仅此一个。

在退学期间，正值南疆产生了烽火，他当时提交了参战申请书，写了血书，最后被批准上疆场。

柳教诲员对杨文斌说道：“带本了吧，我说，你记，我们开写。

杨文斌这才明白，刚才的电话是打给股长的。

题目，步兵第447团装步一营干部首位鼓励末位淘汰环境汇报。

俄然，杨文斌又想起了一件很首要的事情，柳教诲员也是插手过对越侵占反击作战的。

“接着，往里加例子。

在打击战役中，他作战英勇固执，随地点军队，胜利的攻上了一座山头，并且满身而退。

窜改干部的优势，就举二连指导员的例子。他作为青年学天生长干部，刚任职时，放不开，在兵士中没有威望。营里在乎识到这个题目后，及时找他说话，让他正视本身题目。他开端敢抓敢管，在做好本职政治事情的同时，军事练习本质涓滴不弱，被团里评为优良四会锻练员。

四是体贴干部的困难，消弭厥后顾之忧。

先起个帽。

一是建立精确的用人观。每一名干部都有本身的上风，也有本身的优势。发扬干部的上风，降服干部的优势，并使优势向上风转换，这是利用人才的一种方略，也是党委利用人才的一种艺术。

他一边看着教诲员看质料，一边在脑筋中思虑着，教诲员会从哪个角度来写这篇文章呢。

过了十来分钟，教诲员，展开了眼睛，脸上暴露了浅笑。

柳教诲员，看到一炮连副指导员进了屋，就叫通信员又搬了一把椅子，然后对一炮连指导员说：”来，你也看看这个质料。”

柳教诲员，重又戴上他那厚厚的远视镜，双腿盘坐在床上，就像坐在炕上的感受，点上一支烟。

这就是办公室里的全数安排了。

现将有关做法汇报以下。

他从心底里佩服柳教诲员，既佩服他的品德，又佩服他的才气。本身费尽九牛二虎之力处理不了的题目，教诲员不到半天就处理了。

战后，因为此次作战英勇，他还是以立一次三等功呢。

杨文斌，先敬了个礼，然后，斟字酌句的说道：“您好，教诲员。有件事情，想费事你一下。师里要报一份，关于一个营的首位鼓励、末位淘汰的经历质料。我和股长感觉这个质料，应当从一营的角度写。但是，对于一营的干部环境，我不是很体味，需求您的帮忙。”

而一炮连副指导员，接过了柳教诲员看过的质料，接着看起来。