36．激励[第2页/共3页]

3.关于和外洋军官开讲座的事情：有朋友提出，这项技术本身保密还来不及，如何会和人家谈这个？这是我的忽视，在作品里没有详细解释作这个安排的企图。开讲座和真正把握一个技术之间，相差很多。我想，安排如许一个讲座，主如果为了表示本身和对方合作的诚意，表示本身没有甚么不能和对方谈的。但是，从实际走向合用，中间有很大的间隔，更难说得则是讲座里能讲多少，会不会用心误导对方等等。

再次感激大师的支撑，这些定见让我想了很多，今后会写得更谨慎一点，也会多听取大师的定见和建议。

“哦耶~~！！”全部活动室里顿时响起一片喝彩声。

央宗，苏宛和纪容这三个女生已经成了相称好的朋友，吕振羽进入活动室的时候她们三个正在热烈地谈着些甚么。

5.关于让吕振羽和苏嫣然会面：这应当是个不错的主张吧。不过现在才写到2006年呢，小苏好歹也要到2009年再冒头出来吧。间谍公司这个东西当时主如果对于远景情节打算碰到了题目没有写下去，今后看有没有机遇吧。

吕振羽公然转过话题，说：“不过，你们都快期末测验了吧。这里的测验情势和内容都不太一样，蛮折腾人的，考得好的，给一点让你们充足爽的嘉奖也不是不成以。……”

“如许吧，这个学期，遵循事前订下来的总评体例，排名前6位的，我们到德国去看天下杯。剩下的，嘿嘿，我让你们的宁宁姐姐给你们安排节目。”吕振羽用心把前面半句话说得阴沉森的。

第二天一早，查了查德国本地天下杯的筹办环境和现在的售票环境后，吕振羽、陈宁和总裁办公室的人开了个会后，通过公司内部的办理平台公布了动静，停止到6月3日，事迹积分前六位的员工将去德国看天下杯，作为上半年度的事迹嘉奖，活着界杯期间，公司将采取弹性事情制，留守职员不必每天定时上班，不打卡。德国天下杯6月9日就开端了，剩下只要几天了，那六个能去德国看天下杯的人立即就乐呵呵地开端筹办起来。

“聊甚么呢？”吕振羽坐在苏宛身边，问道。

进入了2006年的6月，数字图腾公司里的氛围也跟着气温逐步降低。向来没有想过，阿谁事情中的积分和排行机制，会把员工们的热忱变更到如此程度。几近每个部分，事情进度都是超越预期一截。因为几个大票据签了下来，客户的第一期款项也全数到位，现在公司帐面上资金充沛，吕振羽就揣摩着在夏天到来之前给大师发一笔上半年的事迹奖金。没想到，吕振羽的德政竟然在公司里毫无反应，本来积分排名前面的几个说：“老子不差这点钱，”事迹倒数的几小我更是暴跳如雷地说：“甚么意义啊？扶贫阿？看我下半年扳返来，年底总算账。”这下子吕振羽愁闷了，想鼓励一下还鼓励出情感来了。

1.关于吕振羽父母支出的题目：在写的时候，我假想的是，父亲是科研职员，母亲是援藏干部，固然能够支出不会很低，但开消仿佛不会很小。目前，作品里还没有提到很详细的关于吕振羽的父母的东西，以后会有比较详细的触及。吕振羽的母亲岳珮对待央宗的体例，多少能让人看出一点端倪，她为了帮忙那些需求帮忙的人，不吝利用本身的钱，那么，她的这笔支出根基上就从家庭支出里抹去了。而作为科研职员的吕平，住在北京的开消不会太少吧，如果有点抽烟喝酒的风俗，这比开消也不会少吧，每个月给儿子1000，差未几了吧。