第五百五十八章 比傲比狂？[第2页/共2页]

“我当然不否定他们的才气，但是对于BOYA来讲，量身定造的课程结果会更好一些。卫总和卫少当然并不是不会讲，只是他们没有那么多的时候来讲一些更根本的东西。”程明杰耐烦地解释，有点无法。

昨晚被或人“折腾”得有点惨，阿谁分外的嘉奖，公然不是好给的。这不，才坐了半天，就感觉腰酸背痛，精力不济起来。

向雪忍笑：“确属不易。”

看来，两人的豪情生长得很稳定啊！

“既然呆过了大企业，如何会想到我们这类小庙来？”向雪有点思疑地问，“普通来讲，像他们这类名校毕业生，即便留在外洋，也有很多失业的机遇吧？我看一下专业……唔，仿佛在华尔街，也能够找到一席之地。”

“总之你看着办吧，人才培养是带领者的任务，或许你能按照他们的分歧特性，找到他们合适的岗亭呢？大不了，打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心，能够还不乐意分开总公司去部属的子公司。”程明杰有点头疼地说。

“对啊，人事雇用不是你把关的吗？”向雪立即正襟端坐，翻开面前的文件夹，“你给我拿的这些人的简历看起来都不错，不过你都口试过了吗？”

有程明杰把关，向雪信赖终究能够走到她面前的招聘者，都是百里挑一的优良人才。而她需求考虑的，并不是是否留下他们，而是把他们放到甚么岗亭上去。

“是啊，但是有两个我实在并不想要。”程明杰皱着眉说，“固然说年青人，特别是有点才调的年青人都不免有点傲气，但过犹不及。”

“是因为甚么启事？”

她可不是一个不正视人才培养的老板，只不过本身肚子里的货实在太少，以是只能寻求外援。

“我感觉人才引进当然首要，但是端赖引进看起来满足不了企业生长的需求，还是需求我们本身的人才培养。”向雪想着昨晚没有会商完的话题，有点遗憾半个小时的限定。不然的话，她能够从卫哲东的嘴里，再取出一点干货来。

“卫总和卫少当然都是极其超卓的人，不过我感觉还应当按照BOYA的实际环境，有针对性地再请人来讲课。”

“人才培训不是一朝一夕就能做到的，人力资本部不是一向在做这方面的打算吗？但是知易行难，不但需求人事部的指导，高层更要花点时候。”