第五百五十八章 比傲比狂?[第2页/共2页]
“我当然不否定他们的才气,但是对于BOYA来讲,量身定造的课程结果会更好一些。卫总和卫少当然并不是不会讲,只是他们没有那么多的时候来讲一些更根本的东西。”程明杰耐烦地解释,有点无法。
昨晚被或人“折腾”得有点惨,阿谁分外的嘉奖,公然不是好给的。这不,才坐了半天,就感觉腰酸背痛,精力不济起来。
向雪忍笑:“确属不易。”
看来,两人的豪情生长得很稳定啊!
“既然呆过了大企业,如何会想到我们这类小庙来?”向雪有点思疑地问,“普通来讲,像他们这类名校毕业生,即便留在外洋,也有很多失业的机遇吧?我看一下专业……唔,仿佛在华尔街,也能够找到一席之地。”
“总之你看着办吧,人才培养是带领者的任务,或许你能按照他们的分歧特性,找到他们合适的岗亭呢?大不了,打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心,能够还不乐意分开总公司去部属的子公司。”程明杰有点头疼地说。
“对啊,人事雇用不是你把关的吗?”向雪立即正襟端坐,翻开面前的文件夹,“你给我拿的这些人的简历看起来都不错,不过你都口试过了吗?”
有程明杰把关,向雪信赖终究能够走到她面前的招聘者,都是百里挑一的优良人才。而她需求考虑的,并不是是否留下他们,而是把他们放到甚么岗亭上去。
“是啊,但是有两个我实在并不想要。”程明杰皱着眉说,“固然说年青人,特别是有点才调的年青人都不免有点傲气,但过犹不及。”
“是因为甚么启事?”
她可不是一个不正视人才培养的老板,只不过本身肚子里的货实在太少,以是只能寻求外援。
“我感觉人才引进当然首要,但是端赖引进看起来满足不了企业生长的需求,还是需求我们本身的人才培养。”向雪想着昨晚没有会商完的话题,有点遗憾半个小时的限定。不然的话,她能够从卫哲东的嘴里,再取出一点干货来。
“卫总和卫少当然都是极其超卓的人,不过我感觉还应当按照BOYA的实际环境,有针对性地再请人来讲课。”
“人才培训不是一朝一夕就能做到的,人力资本部不是一向在做这方面的打算吗?但是知易行难,不但需求人事部的指导,高层更要花点时候。”