第五百五十八章 比傲比狂？[第1页/共2页]

但是看在别人的眼里，她却像是一株东风吹红的西府海棠，被曛风拂过，被细雨津润，满枝都是鲜艳的花。双颊上浅浅的红色，比上了胭脂还要鲜艳。

“我觉得你赏识如许的人。”向雪惊奇，“因为你就是有点小傲气，有点小傲骄的人吧？”

“以是我才尽力压服哲东和六叔到BOYA来上课啊！”向雪仓猝剖明。

见过了卫哲东那样的男人，恐怕普通的人都不会放在她的眼里吧？如果他能够更早一点碰到她就好了。

“总之你看着办吧，人才培养是带领者的任务，或许你能按照他们的分歧特性，找到他们合适的岗亭呢？大不了，打发到赵氏去。不过我看他们挺有野心，能够还不乐意分开总公司去部属的子公司。”程明杰有点头疼地说。

“华尔街这类处所可不是普通人能进的，事情强度也大。”程明杰大摇其头，“你看此中有一个在华尔街事情过，不不对业的时候不长。”

唔，一客不烦二主，这个主张好。

“获咎了人。”

“我感觉人才引进当然首要，但是端赖引进看起来满足不了企业生长的需求，还是需求我们本身的人才培养。”向雪想着昨晚没有会商完的话题，有点遗憾半个小时的限定。不然的话，她能够从卫哲东的嘴里，再取出一点干货来。

向雪皱眉：“如果比你还傲，就算再有才调再有本领，我也不敢用。现在我们公司的企业文明方才成型，如果来两个搅屎棍，那我还真吃不消。”

“女人，公然要被男人津润着才会越来越斑斓。”程明杰看着入迷的向雪敲了敲桌面，“向雪，我们在会贩子事题目。”

“卫总和卫少当然都是极其超卓的人，不过我感觉还应当按照BOYA的实际环境，有针对性地再请人来讲课。”

向雪很当真地考虑了一下，才点头同意：“我想你说得对，我们需求一些更根本的东西。高层次的人才，不是靠一两次培训就能够培养出来的。但是我不熟谙相干的人才，还是得下落在哲东身上，让他保举两小我吧！”

“对啊，人事雇用不是你把关的吗？”向雪立即正襟端坐，翻开面前的文件夹，“你给我拿的这些人的简历看起来都不错，不过你都口试过了吗？”

卫哲东就如同向雪的逆鳞，谁触到都会惹来她的反弹。卫少也是他的偶像好不好？

“人才培训不是一朝一夕就能做到的，人力资本部不是一向在做这方面的打算吗？但是知易行难，不但需求人事部的指导，高层更要花点时候。”

程明杰看着向雪神采生霞、波光和顺的模样，有些黯然。

程明杰感觉如同“食之有趣，弃之可惜”般鸡肋似的人物，经历天然写得非常标致。外洋名校的经历，固然不是哈佛牛津之类的顶尖学府，但也是能活着界大学排得上号的大学。事情经历也挺标致，起码都是国际大企业。

“你也说了，我只是有点小小的傲气，但是这两人……固然肚子里确切有点货，但是也太狂了些，比我还狂！”程明杰有点不爽地说，“要不是比来人才成了稀缺资本，我绝对不会让他们走到你面前的。”

“那我还要他们干吗？即便赵氏，那也将是BOYA最首要的子公司，我会拿一点歪瓜裂枣充数吗？”向雪没好气地说，“如果你都感觉看不下去，直接把他们从口试名单去删掉吧！”

“咦，我觉得这类事情在华国会比较轻易产生，美国人仿佛思惟更简朴一些。”

“你不是要收买赵氏吗？我调查了一下，赵氏的办理层都不是很合适的办理者，如果我们并购完成，办理层需求大换血。”程明杰叹了口气，“我这不是勉强责备吗？能够让我自降标准，轻易吗我？”