第四百六十二章 迟来的默契[第1页/共2页]

“你开车呢！”向雪神采嫣红地瞪了他一眼。

对于向雪很快体味了本身的意义，卫哲东非常欣喜。

获得他的表扬，向雪的笑容更深，脸颊仿佛也因为镇静染上了绯色，一双眼睛亮得像是含着凌晨最晶莹的露水，连酒窝都仿佛已经盛不住她的笑似的，眼角眉梢，全都是盈盈的笑意。

向雪咬着唇，一时不晓得是该气还是该笑。这是推委任务，还是恭维她的魅力？

“怕甚么？只要有相称的本钱，高傲骄傲都是能够了解的。”卫哲东不觉得然地说，“而你，现在已经开端有了一点点本钱。再接再厉，我信赖今后你能够抬头走路。”

向雪脸红地点头：“那里，我还差得远着呢！我只是凭本身的才气打了一个小小的败仗罢了，不值得高傲。你如许说，我会骄傲的。”

“我想他们也应当会同意的，你提出来的计划，对他们非常合适。雪儿，我现在都要对你刮目相看了，竟然能想到这个别例。”卫哲东笑看着她说。

“第三种需求重视的干系，是对公司和高层的信赖干系。要让员工们信赖，公司和带领和他们有着不异的代价观，这是一种感情投资，会让员工对公司更加虔诚。这三种干系保持好了，就能够把这些优良的人才紧紧地留在公司。”

“第一种干系，团队成员之间的粘合干系。因为你组建的投资一部都是精英人士，独立事情的时候个个如狼似虎，但是一旦与别人合作，就很能够会产生一加一小于二的效应，我以为不是你想要的吧？”

卫哲东刚接到向雪，就见她一边扣安然带一边带着笑意说：“两个员工的题目处理了，他们都同意留下来接管新的事情安排，并且还很镇静。”

向雪莞尔：“我信赖他就算不能达到这个目标，起码不会呈现小于二的结局。还要重视甚么干系？与别的团队之间的合作吗？”

“说真的，你这个思路是很好，但是也要重视一些成员和团队之间的干系。”卫哲东缓缓踩下油门，一心二用。

“当然不是！”向雪斩钉截铁地答复，“谁会想要团队合作的成果，还比不上单兵作战啊？”

“没干系，我会在那之前把你抱住。”卫哲东浅笑着说，“不过你能够压服何欢留任投资一部的经理，也有点出乎我的料想以外。何欢看来很信赖你，信赖你给出的愿景。”

“莫非不该该信赖吗？”向雪轻哼一声，“现在固然只要两小我，但是今后全公司的优良人才都任由他遴选，让他组建一个精英团队。固然现在范围是小了点儿，但是今后的前程的确不成限量啊！”

“因为大多数人都但愿在一种具有应战性，唔，但同时又能够获得支撑的企业文明中事情？固然他们各自的才气很强，但是在团队中事情获得的成绩感，是单独事情所没法具有的。”向雪想了想才接口。

他们的默契，仿佛也有加深的迹象呢！

“以是你舍不得因为职位的变动，让两名优良的技术型人才流失？”

“以是我说，你很了不起，长于学习，还晓得处理题目。”卫哲东毫不鄙吝本身的表扬。

“谁让你太诱人呢？”卫哲东笑叹。

如果换一其中老年人，恐怕不会对将来表示这么大的兴趣。说白了，现在她的承诺不过是一张还没有填写数字的支票，谁也不晓得她究竟有多少财产，一不谨慎就会开成空头支票。

卫哲东笑吟吟地搂过她，在向雪还没有反应过来之前，已经在她的颊上偷了一个吻。当然，他没敢吻她的嘴，因为怕本身当场失控地来个法度长吻。那么前面一长串的汽车，恐怕会奏一曲交响乐出来了。