第四百八十四章 一辈子算不清的账[第1页/共2页]

“最大的福利，应当还是东子。”卫效理好笑地说，“我估计你们公司的女员工在他的课上，必然会全员到齐。”

“你能够及时把题目拿出来会商，尽早制止住一些不那么仇家的苗头，才是精确的做法。”卫老爷子笑了，“一家人不说两家话，有甚么事情敞开来讲就最好。”

卫效理说：“叔叔执掌卫氏这么多年，可不是轻易的事。我当年才刚一接办，就出了漏子，要不是东子手腕倔强，我明天还不美意义回京呢！”

“偶然候，风俗于用奇妙的借口来回避某种任务，这类坏风俗一旦构成绩很难会窜改。更可骇的是，如果它成为公司文明的一部分，那么很能够，全部公司的民风都会遭到影响，乃至本来很勤恳能做出成绩的员工，也会变得懒怠。”

“我本身有几斤几两本身清楚，就连爷爷耐久不呈现在公司的白叟，都明白苦劳不即是功绩的事理，我却为此纠结了整整一天。可见，我对于总裁这个事情，实在并不是那么胜任的。”向雪感慨着说。

“……你倒是毫不恋栈。”卫哲东哑然。

“实在这也是一个讲授相长的过程，在答复你的题目的时候，我们也会在会商中受益匪浅。有的题目，我们看风俗了，并没有感觉有甚么题目。你提出来，我们才气有则改之，无则加勉。”卫效理也说，“以是，雪雪，你不管有多少题目，固然拿出来会商。”

“爷爷并没有退休。”卫哲东解释，“他白叟家现在还是卫氏的董事长，而我和六叔都只是履行总裁罢了。”

早晨向雪与卫哲东微信通话的时候，很感慨地说：“看来爷爷还是老当益壮，阐发起事情来条分缕析，思路很清楚，完整没有需求退休嘛！”

“你要记着一点，那些没有达到预期绩效，却总能找出一大堆来由来辩白，并且提及来振振有词、头头是道、口若悬河的员工，绝对不要重用。”

向雪沉吟：“我筹算把绩效考核、企业文明都讲一讲，另有停业方面的培训，哲东已经为我请了大学的传授，会讲关于投资的内容。六叔，您感觉讲甚么更好一些？”

“我这边没有题目，你要我讲关于哪一方面的内容？”卫效理很利落地承诺。

“我来讲一下绩效考核和薪资的内容吧，企业文明让东子讲更合适，他对于这一块比较故意得。”卫效理毫不踌躇地说。

向雪对劲地说：“男员工也一样，哲东但是投资部和证券部的个人偶像呢！”

“我晓得，对于连承认本身弊端都没有勇气的人，是不会在事情中有多猛进步的。”向雪点头。

卫老爷子点头：“这也不能怪你，是我当时没有重视到老二和老四他们私底下的行动，任由他们生长强大。到厥后再想堵的时候，别说是你，我也一样抵挡不住。”

“但是爷爷向来不去公司啊！”

“好。”向雪粲但是笑，“对了，六叔，关于培训的事情，还要请您多操心。哲东估计下周能够返来，我筹算操纵下周五和两个周末的时候，对公司员工停止培训。”

向雪感激：“是，感谢爷爷和六叔。”

“那可一定，很多白叟都不懂这些事理的。”向雪至心诚意地恭维。

“好。”向雪笑靥如花，“那我们就如许说定了！此次，但是送给员工一个大大的福利，请了三位重量级的人物讲课呢！”

他说着，有点抱愧地看向卫老爷子。当年，老爷子属意他接掌卫氏，本来就是力排众议的成果。而他，有付所托。

是啊，企业家不赢利就是不称职，但是他能为本身偶尔‘不称职’一次，是很让向雪打动的。