第四百八十三章 功劳与苦劳[第1页/共2页]

“大要看起来任务是完成了，但是并不即是事情就获得了对劲的成果，任何的法则和法度都必须从命也办事于事情的服从。因为一个公司的生长，就是由这些服从来鞭策的，不是吗？”卫效理耐烦地解释。

“西点军校有一条推行了两百年的行动原则，那就是‘没有任何借口’。这是西点军校传授给每一个重生的第一个理念，以是这所闻名的军校，才会培养出浩繁的军事人才，也培养了浩繁的政治家，最闻名的就是第三十四任总统艾森豪威尔和巴顿将军。”

“像达胜利能的目标、完胜利能的标准，这是必须包含在内里的。在服从面前，只讲事迹不讲环境，只要功绩没有苦劳。如许才气构成一个良性的循环，让员工自发寻求事情的服从，而不但仅只是存眷过程。”

“那些加班加点的人，只能申明他们的事情态度，而不能申明他们的才气。而事迹的考核，重视的无疑是才气。支出辛苦，最多只能让人们怜悯，而不能获得别人的必定和尊敬。”卫效理解释。

“我传闻过这个鼎鼎大名的黉舍，这是美国汗青最悠长的军事学院，也是天下四雄师校之一。”向雪迷惑地说，“爷爷的意义是……”

“这也是我们女人的思惟体例，总感觉别人既然支出了劳动，就应当赐与呼应的酬谢。”汪涵宇白了卫效理一眼，“女人的心肠比较软，可不像你们男人那样硬。”

“这是一种能够，另有一种能够是事情的体例和体例题目。就拿BOYA来讲，雇用的都是高学历的人，应当说每小我都不算笨鸟，但是关头在于，他们以甚么样的姿式在飞翔。如果没有精确的姿式，那么就算再尽力，也不会飞得很快。”

向雪连连点头。卫老爷子的话，话糙理不糙啊。

向雪恍然：“如许做的好处就是员工会尽力履行本身的事情打算，从而完成他的小我停业承诺打算。”

“你能明白就好。”卫老爷子温言说，“这是一个以事迹论豪杰的合作期间，如果不能给出成员，如许的员工是没有资格要求人予回报的。”

“对。如果大要上看起来非常尽力，但很难拿得出成绩的员工，不能姑息姑息，因为你的怜悯而赐与与他们的成绩和才气都不婚配的薪资。这对于其别人来讲，也是一种极度的不公允。毕竟，公司开出的薪酬，都是与他们事情服从而不是过程挂钩的。”

卫老爷子又插了一句：“那些老是诉说本身苦劳的人，实在只不过是为本身没有做出服从找一个借口罢了。诸如‘事情时候太严峻’、‘事情难度太大’、‘我手里另有其他事情’……像这类的解释，都只是一种回避任务的借口。雪雪，你晓得西点军校吗？”

“是啊，雪雪。”卫效理也弥补说，“比如在IBM公司，每个员工的人为涨幅，其计算都是有标准的，每个员工都有小我停业承诺打算。究竟上，在大多数范围比较大的公司，固然没有像IBM那样制定承诺打算，但也有差未几近似的机制。”

“雪雪只是感觉不忍心，明显这些员工支出得比别人多，但是终究的考核却比别的员工少，是吗？”汪涵宇浅笑着问。

“是不是应当给员工建立一种诸如‘以成果为导向’的观点？”向雪一边思虑一边说，“毕竟大多数的员工并不清楚这类成果导向的涵义。爷爷、六叔，你们感觉成果导向要包含哪些内容呢？我想，或许用一种标准来表示的话，员工们会更明白他们需求达到的成果。”

向雪诚心肠说：“六叔说得对，我明白。”