第110章 试讲[第1页/共2页]

再一个便是张主任的公司轨制与名誉体系，获得奖项，通过甚么认证，当然这些奖项是如何买来的就不说了，表现我行。更进一步加强代理信心，建立一种做不好是本身的事，而不是企业支撑不到位。

再回到大集会室，成果六个课程都讲完了，这让小柯特别的愁闷，总不能再让人重讲一遍。只能提示周三第二次试讲必须挑不出错。

这甚么鬼，啥玩意儿，小柯从速的又跑到小课堂看了一下，又去裴总办公室做事情去。

终究裴总还是去试讲了，但统统人都不肯挑弊端。一声不吭，小柯都担忧好事。直接上前挑裴总的弊端，要改进的处所。一向对峙着在这一组讲完。

试讲的三个部分分做三到处所，马副总在工厂带着他的质检员在工人的监督下试讲，以是他昨晚吃过个人见面饭就直接过厂子了。

总部两处试讲课堂，一处是裴总牵头带着张主任，糖精在小集会室，点评的是几位营销员与两处办公室职员。

裴总还兀自生机，在办公室里走来转去，手不时一张一收的，感觉上任后大师不如何尊敬他。

小柯是第一个上场的。

“柯丁一，这没法讲了！”

小柯跟着转来转去，本身都头晕，耐烦解释着。

“此次培训很首要，裴总，实在我内心也没底，不晓得讲得好不好！等他们挑完了这一次，周三我们再试讲一次，如果能够了，我也就有底气了。要不如许，这节开宗明义的课还是请个人的皮总来讲吧？让他也受点刺激？”

几次会商后肯定代理商培训分三部分，一部分是培训，两天两夜；一部分是基地观光，观摹旅客中间的体验式购物；第三部分是进入尝试室通过简朴试纸和设备来查验茶油的吵嘴。

半天时候，试讲分做三个组同时停止，最首要的是务虚试讲，讲公司的大要与生长过程和公司的建经理念、文明、轨制和产品理念。要的是一开会就洗脑洁净。

“我莫非讲不过一个农夫，我讲！”

“打住，你要讲的课是第二天早晨，重来！”

明天的试讲也是分三部分，首要就两天两夜的培训来停止教员的试讲。

“是啊，这些家伙就是如许，我刚才试讲被他们那是挑得象孙子一样。我估计着是平时我挑他们的错处，这会儿有机遇了，那还不得挑个够啊。也好，就当帮忙我进步呗。”

“如何个没法讲，还不答应别人挑错啊？”

“柯总，您这浅显话真是外星人讲的啊！哎，算了，也没法改的了，你到时候就说你是港地待久了就行。”

于丹手一点，腰一叉，开首放第一炮，等一下你就晓得了，你讲的时候看我如何挑刺。

“各位同仁，各位代理商大师上午好！”

小柯的第一讲通路扶植与中间商定位总算讲完了，怀着一颗抨击的心想着如何挑几位经理的弊端。这时门被推开了，糖精出去了。

酒醒后有两种状况，一种是更加精力，一种是更加委靡。因为喝酒有精力，以是周六加班的试讲教员和评讲的试听员工们状况是出奇的好。

另有没有，别这么打击好不好，很伤自负的。小柯木木的站着，感受本身在崩溃的边沿，都没脸见人了。这帮家伙就没一个好人，就是一幅让你不能见人的模样还摆着一幅为你好的嘴脸。

“柯总，你如何走来走去的讲，能不能站直了讲，你觉得你是毛爷爷呢？”

小柯可不管你裴总的感受，临出门还要求裴总试讲。

这是公司的第一次培训，更是第一次天下性培训，时候独一一周能够筹办了。以是这也将是一次首要的彩排。