第十六章 悲催的电子厂生活[第2页/共4页]

有人说了，人会累啊。的确，人会累，不过带领才不管你累不累。

当然了，这个放工不是说你能够直接走人，而是必须得在车间里待到阿谁点才气打放工卡，如果早打卡一分钟，算你早退。

对于这类几次无常的带领，江若风就只要一个字：靠！

比来这些天，江若风真真是肠子都悔青了。本身之前已经胜利入职一家传媒公司，你说放着好好的办公室不坐，却恰好要跑到这里来享福。

总之，固然条约上书上白字黑字的写着每天七点放工，但整整三周，江若风向来就没有下过七点的班，根基上每天都要免费白干一到两个小时。别的占用他们的时候开会啊，培训之类的，这事儿还不算在这两小时里头。

你不是说坐着就把钱赚了吗，你奉告我，坐那里啊？

“这么说，周末算加班了？”

精益出产只是一方面，另一方面站着功课的好处在于，能够制止员工打打盹。至因而否有详细结果就不得而知了，归正这是车间带领颠末多次商讨切磋，以及当真学习了相干知识以后做出的决定。

很简朴，第二个月月末的时候才发上一个月的人为。一旦辞工或者本身走人的话，当月的人为丢了不说，你还会进入“普瑞恩家属”的互联网黑名单，今后不管走到那里，再想找事情，两个字――没门。

莫说感激员工，逢年过节的时候连个菜都不加，如许抠门的老板，还期望他能感激员工。

这话后半句很对，员工的确是在为本身事情，他们用本身的事情事迹从老板那边拿人为，拿一分钱做一分事。多劳多得，少劳少得，没弊端。

之前已经说过，此次一干就是持续三周，中间没歇息过。江若风不解，问一个老员工，不是五天八小时事情制吗？

本觉得今后每天都能定时放工了，没想到第二天早上人家带领又说了一句话，明天产能增加两百。

既然这统统都是普瑞恩家属形成的，那就打倒你好了。

《劳动法》上确切规定企业须按五天八小时事情制安排事情过程，觉得如许能最大限度的限定和根绝企业对员工实施无偿加班和强迫加班。岂料你上有政策，我下有对策，一天只能事情八个小时是吧，那好，在这八个小时内必须做够规定命量的产品出来。不然，你主动加班吧！

接下来，说带领的第三句口头禅“要把公司当作家。以是，你不是在为老板事情，而是在为你本身事情”。

车间里除了各种机器设备就是流水线，两条流水线之间的横向间隔最多不超越一米，员工全都是站着功课。

颠末大半个月的时候江若风总算是看明白车间带领惯用的伎俩了。第一天先把产能目标定到一千，说完成后便能够提早放工。因而员工们拼了老命做到一千，然后第二天的时候又给你再加两百，定到一千二，员工们又冒死做到一千二，然后第三天又给你再加两百，定到一千四。

车间带领另有一句口头禅:“要想告假，爬着来。”

吃过几次以后他懂了，盐多了你就只能感遭到咸味，便尝不出菜的馊味了。

刚开端江若风还感觉奇特，如何中午餐没盐，晚餐又咸的要死？

之前总听在电子厂里打工的那哥们说真不是人过的日子，他现在总算懂这句话的意义了。

综合本身的所见所闻，江若风终究明白了一句话“劈面一套，背后一套”。

你说如许搞，能不免费白干吗？

这就和骑驴远行的人在驴前面挂一束青草是一个事理。对驴子来讲，草明显就在面前，却永久吃不到嘴里。因而，它就往前一向走，一向走，直到最后活活累死。