第55章 加班文化[第1页/共2页]

“只过了一个月的时候，这位来高傲和的技术专家，就向鸿蒙公司递交了辞职陈述。”

“但是鸿蒙公司的大多数员工，根基上都用不到调休。”

“总而言之，鸿蒙公司的企业文明，以它的加班文明为例。”

“这听上去只是一个笑话，却能很好的反应出，鸿蒙公司加班文明的流行。”

“唔……”

“比如：羽毛球、网球、跳绳、足球等……”

“这个事理，放在那里都不会窜改！”

“换句浅显易懂的说辞，莫非真的会有人以为，钱多了轻易烫手？”

“他们的比例，貌似是一比一点五，来计算加班的时候。”

“我看过收集上，很多关于鸿蒙公司的内部访谈。”

“让员工和企业共同斗争、共同受惠，构成了一个有机的运气共同体。”

“在临走的时候，他说了一句：‘你们如许加班，是不人道的！’”

“别的，鸿蒙公司的员工，在加班到早晨十点半过后，公司会为员工报销，打车的出租车票。”

“光是分红，就能有三十万啊！”

“倘若一个老员工，持有二十万股，他便能够在年底，拿到三十万块钱的分红。”

“如果员工哦个早晨加班，在八点半今后，还能够支付免费的宵夜！”

“借用鸿蒙公司老总的一句话来讲，那就是……”

“总而言之，你要体味到，人们对于款项的欲望，常常都是没有尽头的。”

“曾经，有一个关于鸿蒙公司的故事，在网上广为传播。”

“如许的状况，是很多公司梦寐以求，又如何都求不来的。”

“但是，好景没持续多久。”

“恰是如许的心态，才让鸿蒙公司的多数员工，挑选了主动加班！”

“比如按照鸿蒙公司，上一年的事迹来算，他们每股分红一块五毛钱。”

“作为他们一个月，在公司内部用饭、购物的花消。”

“因为在鸿蒙公司，是一家科技型公司。”

“早在三年，还是四年前吧……”

“排名第二的，才是企鹅工厂……”

“你能设想吗？”

思来想去，只能放弃辩驳，胡晓的观点。

“它是如许说的……”

“你如何算，它都实现了一个，共赢的目标！”

“多数是因为，鸿蒙公司在内部推行，‘工者有其股’的鼓励机制。”

“这个宵夜非常丰厚，放到市道上，也代价好几十块钱！”

“是以，超越八成的员工，都会主动加班到八点半今后。”

“他们不想要，能够给我呀！”

“嗯……”

“这些人平时也没有甚么文娱活动，并且非论男、女员工，单身的都占了很大一部分。”

“钱是个好东西，永久都赚不敷！”

“另有很多关于鸿蒙公司的其他机制，和文明扶植，我就不在这里，给你一一先容了。”

“这位大和的技术专家，在来到鸿蒙公司的第一天，就召开了一个小组集会。”

“起首，鸿蒙公司会给每个员工的卡里，打进八百八十八块钱。”

“乃至有很多鸿蒙公司的员工，会主动去挑选加班、他们‘酷好’加班。”

“以是，在高薪的吸引下，他们是绝对不会等闲辞职的！”，胡晓说得有理有据。

顺着本身的话语，往下说道：“鸿蒙公司比拟较别的的公司，之以是能够顺利崛起，和它优良的企业文明，干系是密不成分的。”

“员工的均匀放工时候，都在早晨十点今后，加班时长在四个小时以上！”

“便利四周的员工，出去看病和熬炼，以此来保障员工的身材安康。”

“因而，他们就在鸿蒙公司开设了一些，内部的病院和健身馆。”

“他们会以为，能占点公司的便宜，何乐而不为呢？”