第12章 现代化军事管理[第2页/共2页]

军训。

当特长分拣完成后，兵士们被分派到各个部分，开端了更加专业的练习。在各自的范畴里，他们不竭磨炼技术，晋升本身的专业素养。不管是步兵、马队，每小我都以本身善于的范畴作战事半功倍。

如许只给将领决策权，没有履行权，就不会导致权柄滥用，在一个构造中，决策权与履行权的分离是一种有效的权力制衡机制。

孙越的军事鼎新并非一蹴而就，他明白这需求时候和耐烦。他起首从根本练习开端，让兵士们停止短跑、举重、搏斗等体能练习，以加强他们的体质和耐力。同时，他还引入了各种战役技术的练习，如射箭、刀术、枪术等，让兵士们谙练把握各种兵器和战术。

不过这统统都是后话，现在最首要的还是要将这些当代的将士办理全都突破，重新建起一只当代化办理才行。

最后，他需求建立起一套完美的鼓励机制。当代的军队常常通过犒赏和晋升等体例来鼓励将士。但是，在当代社会中，更多元化和本性化的鼓励体例。通过供应职业生长机遇、进步福利报酬、加强精力文明扶植等体例，激起将士的主动性和缔造力。

“都到起来吧。”孙越看着议事厅数十人说道：“本日起，建立天策府为最高军事机构，掌管统统军队军籍，设大将军一名，我为天策大将，统帅统统军队。”

孙越想着现在没有甚么职业可通过，只要等今后通过职位，如许不但能够制止赃官腐臭的呈现还能够大大的促进今后国度的团体气力。

“这还不是最首要的，最首要的还是你们要严格要求他们的外务整齐和行动敏捷，外务是一个军队的仪容规律，是军队的势，行动敏捷是一个军队效力，是军队魂，只要具有军魂的军队和本质兵士才是上等军，才气够所向披靡。”

在这个过程中，新老兵之间的差异也在逐步缩小。老兵们仰仗丰富的经历指导新兵，而新兵则用本身的生机和创新精力鼓励老兵。全部军队构成了一种主动向上的氛围，每小我都充满了斗志和信心。

陆康大为震惊，不是因为没想到孙越会让他担负都督，而是他明白此中事理，孙策这是要上面将领的权力分开，摆布，一个决策权，一个履行，而他则将权力集合在本身身上。