第12章 现代化军事管理[第2页/共2页]

五步桩、壕沟、矮墙、跳高台、程度梯、独木桥、高墙、低桩网、转折旗九项，以及防护练习：包扎、止血、骨折处牢固和伤员转运等。

不过这统统都是后话，现在最首要的还是要将这些当代的将士办理全都突破，重新建起一只当代化办理才行。

接下来的几天孙越都在虎帐里忙得团团转，他将当代军事的百米停滞项目一股脑的全都做了出来和练习体例教给周瑜他们。

“都到起来吧。”孙越看着议事厅数十人说道：“本日起，建立天策府为最高军事机构，掌管统统军队军籍，设大将军一名，我为天策大将，统帅统统军队。”

最后，他需求建立起一套完美的鼓励机制。当代的军队常常通过犒赏和晋升等体例来鼓励将士。但是，在当代社会中，更多元化和本性化的鼓励体例。通过供应职业生长机遇、进步福利报酬、加强精力文明扶植等体例，激起将士的主动性和缔造力。

陆康大为震惊，不是因为没想到孙越会让他担负都督，而是他明白此中事理，孙策这是要上面将领的权力分开，摆布，一个决策权，一个履行，而他则将权力集合在本身身上。

孙越的军事鼎新并非一蹴而就，他明白这需求时候和耐烦。他起首从根本练习开端，让兵士们停止短跑、举重、搏斗等体能练习，以加强他们的体质和耐力。同时，他还引入了各种战役技术的练习，如射箭、刀术、枪术等，让兵士们谙练把握各种兵器和战术。

“临时就如许，前面我会将军制晋升的职位和晋升的要求一一列举出来交给周瑜，到时由他交给大师。接下来我要说的才是最为首要的部分。”

在这个过程中，新老兵之间的差异也在逐步缩小。老兵们仰仗丰富的经历指导新兵，而新兵则用本身的生机和创新精力鼓励老兵。全部军队构成了一种主动向上的氛围，每小我都充满了斗志和信心。

周瑜、黄盖他们都被孙越这一系列的操纵给震惊的好几日都拉着孙越陪练但愿能从中学习到一些新的战术和战略。孙越固然有些怠倦，但看到两人如此当真，也乐意与他们分享本身的心得。