第12章 现代化军事管理[第1页/共2页]

在这个过程中，新老兵之间的差异也在逐步缩小。老兵们仰仗丰富的经历指导新兵，而新兵则用本身的生机和创新精力鼓励老兵。全部军队构成了一种主动向上的氛围，每小我都充满了斗志和信心。

别的，还需求引入当代化的办理东西和技术。比如，能够操纵大范围的实战演练数据，对军队的战役力停止评价和瞻望，为将来实战决策供应更加精确的数据支撑。同时，操纵信息技术，建立高效的批示体系，实现信息的及时共享和快持久策。

“现在不管是新兵还老兵一概视作新兵重新练习，就遵循我之前说的先停止特制的练习停止特长分拣到各部如安在停止各部练习，”

当特长分拣完成后，兵士们被分派到各个部分，开端了更加专业的练习。在各自的范畴里，他们不竭磨炼技术，晋升本身的专业素养。不管是步兵、马队，每小我都以本身善于的范畴作战事半功倍。

如许只给将领决策权，没有履行权，就不会导致权柄滥用，在一个构造中，决策权与履行权的分离是一种有效的权力制衡机制。

孙越想着现在没有甚么职业可通过，只要等今后通过职位，如许不但能够制止赃官腐臭的呈现还能够大大的促进今后国度的团体气力。

陆康大为震惊，不是因为没想到孙越会让他担负都督，而是他明白此中事理，孙策这是要上面将领的权力分开，摆布，一个决策权，一个履行，而他则将权力集合在本身身上。

将统统思路清算打算出来后，孙越立马将周瑜、黄盖等一众他信赖的人调集到议事厅内。

“黄盖、韩当、程普你们三报酬天策中将，上面还设少将、骑校：大、上、中、少，骁尉：上、中、少。临时没有你们今后在练习、实战中若发明可为将帅者能够向上保举，我会侧重考虑获得的功劳和才气停止汲引。”

紧接着是特制的技术练习。按照每小我的特长和兴趣，兵士们被分红了分歧的小组，停止专门的技术培养。有人善于骑射，有人骑战刁悍，另有人善于野战凶悍的。在这个过程中，每小我的潜力都获得了充分的发掘和阐扬，全部军队的战役力也在悄悄晋升。

练习起首从根本体能开端，不管是刚参军的新兵，还是已经在疆场上摸爬滚打多年的老兵，都要接管一样的磨练。跑步、俯卧撑、仰卧起坐……每一项练习都是对他们意志和身材的两重磨练。在严苛的练习中，新老兵之间的边界逐步恍惚，他们开端构成一个连合的团体。

周瑜、黄盖他们都被孙越这一系列的操纵给震惊的好几日都拉着孙越陪练但愿能从中学习到一些新的战术和战略。孙越固然有些怠倦，但看到两人如此当真，也乐意与他们分享本身的心得。

接下来的几天孙越都在虎帐里忙得团团转，他将当代军事的百米停滞项目一股脑的全都做了出来和练习体例教给周瑜他们。

陆康只是笑而不语，悄悄捋着斑白的髯毛。

“临时就如许，前面我会将军制晋升的职位和晋升的要求一一列举出来交给周瑜，到时由他交给大师。接下来我要说的才是最为首要的部分。”

不过这统统都是后话，现在最首要的还是要将这些当代的将士办理全都突破，重新建起一只当代化办理才行。

其次，他还需求正视人力资本的开辟和办理。当代的将士常常是通过耐久的实战经历和师徒传承来培养。但是，在当代社会军队更加体系和科学的体例来培养和提拔人才，完美的培训体系，通过实际学习、摹拟练习和实战演练等多种体例，进步将士的综合本质和作战才气。