第一百五十三章 年终奖发放计划1[第2页/共2页]

石林笑了笑道，也感受有些飘飘然，说了这么多，他大抵内心也有个数，因而问道：“呵呵，你说的也不错。

不过，这些话，他可不敢说，SS公司不一样，能够说是老板一小我支撑起来的，毕竟技术在他那边。

很多公司都是跟效益挂钩的，至于发多少我还没个数，我建立公司之前说过，不分股分给员工，就从利润中多分派吧。”

石林看着中层带领走后，就年关奖事件问下他俩的定见：“年关奖金发多少给员工合适，你们有甚么建议没？”

“研发用度啊？遵循停业额的百分之十计算。”

当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。

“老板，我也感觉发半年薪水也非常不错了。平时过节甚么的也都发有过节费，也不算少了。”

“老板，那几个公司发的有些多，算惯例，根基是按利润百分比来发。

实在郭杰另有一套计划，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年关分红计划，公司赚的多，员工天然拿的多。

石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”

年关奖就安排年前发，让员工放心镇静过年。不过，浅显员工六个月薪水太少了。”

他也晓得本身的不敷，平时也抓紧充电，才气满足公司不竭生长所需求的才气才气把握。

“老板，遵循普通公司的环境，在公司红利较好的环境下，普通发双薪。

不过想想公司的可骇利润，也就没有提交上去，免得让石林尴尬，归正在公营企业，发年关奖都是看老板情意的，法律没有规定必然要发。

效益不好的不发年关奖也普通，这些公司大抵占了百分之三十。

卖力财务的他必定明白公司的财务环境，不过技术研发这个用度，石林也没有跟他明说，他也不晓得花了多少钱，只要减去研发用度以后，才晓得详细分红有多少。

李智文也没有多大的寻求年关奖这些，对他来讲，老板给他的薪水早已超越他的才气。比他有才气的人大有地点，他只是感觉本身运气好罢了。