第一百五十三章 年终奖发放计划1[第1页/共2页]

像平果的正式员工，年关奖换作RMB能分二十万到五十万摆布，度娘员工多的可拿到50个月人为，啊里员工能够分到15个月年关奖，若加上持股，相称于100个月的人为。”郭杰想不到石林真有筹算以利润百分比来发，实在是惊奇。

不过，这些话，他可不敢说，SS公司不一样，能够说是老板一小我支撑起来的，毕竟技术在他那边。

石林挥了挥手，说道：“六个月阿谁不考虑，太少了，公司红利才气员工都是看的到的，发少了员工有怨气，发界必定要推波助澜。

郭杰说完，李智文也点头同意，能在SS公司任职，还是高层，两人感受非常高傲，非常荣幸。

石林也查了下质料，有效益的发双薪就非常不错了。

他也晓得本身的不敷，平时也抓紧充电，才气满足公司不竭生长所需求的才气才气把握。

石林在建立公司之时就说过多次，SS公司不会拆分股分，就算是爱心村，拿的也是分红权罢了。

有些老板比较鄙吝，发几百块年关奖的大有地点，像不发钱或者发钱在一千以下的公司占一半以上。

郭杰也晓得，如果有远见的公司普通会拿出10%-30%利润给员工，作为鼓励与鼓励；

石林想想停业额的百分之十也差未几，心中无愧，实在说多少终究也是进本身口袋。(未完待续。)

“恩，我们也不搞那些年后再发，或者年中再发，甚么留人奖。

石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司职员少，发十二个月薪水以上也花不了多少钱，题目是发多少合适。”

石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”

如果是一家员工持股股分公司的话，残剩利润就得按照持有份额多少，赐与呼应的利润。

当然，郭杰和李智文还不是职业经理人，只算是公司高层。

“老板，遵循普通公司的环境，在公司红利较好的环境下，普通发双薪。

“遵循我们的红利环境，我感觉发六个月薪水差未几，如果还要按员工表示的话，能够在六个月高低颠簸，发放时候我感觉在年前发好一些。”郭杰回道，听完本身也有个底。

石林笑了笑道，也感受有些飘飘然，说了这么多，他大抵内心也有个数，因而问道：“呵呵，你说的也不错。

卖力财务的他必定明白公司的财务环境，不过技术研发这个用度，石林也没有跟他明说，他也不晓得花了多少钱，只要减去研发用度以后，才晓得详细分红有多少。

郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均缔造利润，这几个公司拍马也追不上，能够说，我们公司傲视环球统统公司，称为环球第一公司毫不夸大。”

在他的第二套分红计划那边，感觉分3%利润比较公道一些，不过算算后本身有点咂舌，也没提出。

实在郭杰另有一套计划，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年关分红计划，公司赚的多，员工天然拿的多。

效益不好的不发年关奖也普通，这些公司大抵占了百分之三十。

老板，阿谁技术研发用度如何算？财务报表就差这个了，我也不晓得详细利润多少。”

不像之前那样没自傲，既然是环球第一公司，天然分红不能掉队，要不过界如何评价我们，说我是葛朗台，5%利润如何？”

郭杰听老板说要遵循利润的百分之五发放，非常惊奇，那就太可骇了。

石林又问道：“那我们公司与那几个公司比拟如何？”