第一百五十三章 年终奖发放计划1[第1页/共2页]

石林在建立公司之时就说过多次，SS公司不会拆分股分，就算是爱心村，拿的也是分红权罢了。

他也晓得本身的不敷，平时也抓紧充电，才气满足公司不竭生长所需求的才气才气把握。

以是说，效益好的公司年底发双薪就算非常刻薄了。”

“老板，那几个公司发的有些多，算惯例，根基是按利润百分比来发。

归正，老板发多少都是看他本身的意义，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。

郭杰也晓得，如果有远见的公司普通会拿出10%-30%利润给员工，作为鼓励与鼓励；

石林想想停业额的百分之十也差未几，心中无愧，实在说多少终究也是进本身口袋。(未完待续。)

不像之前那样没自傲，既然是环球第一公司，天然分红不能掉队，要不过界如何评价我们，说我是葛朗台，5%利润如何？”

石林也查了下质料，有效益的发双薪就非常不错了。

李智文也没有多大的寻求年关奖这些，对他来讲，老板给他的薪水早已超越他的才气。比他有才气的人大有地点，他只是感觉本身运气好罢了。

石林挥了挥手，说道：“六个月阿谁不考虑，太少了，公司红利才气员工都是看的到的，发少了员工有怨气，发界必定要推波助澜。

石林看着中层带领走后，就年关奖事件问下他俩的定见：“年关奖金发多少给员工合适，你们有甚么建议没？”

老板，阿谁技术研发用度如何算？财务报表就差这个了，我也不晓得详细利润多少。”

“研发用度啊？遵循停业额的百分之十计算。”

相对于年赚几百亿来讲，野生人为不到百分之一，石林感受的确是赚大了，天然想在年关奖这块弥补员工。

“我们公司在年支出比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不过，我们公司还在上升期。”

不过想想公司的可骇利润，也就没有提交上去，免得让石林尴尬，归正在公营企业，发年关奖都是看老板情意的，法律没有规定必然要发。

郭杰也不知老板为何如此问，想了下回道，又接着说：“若按公司人均产值和人均缔造利润，这几个公司拍马也追不上，能够说，我们公司傲视环球统统公司，称为环球第一公司毫不夸大。”

石林笑了笑道，也感受有些飘飘然，说了这么多，他大抵内心也有个数，因而问道：“呵呵，你说的也不错。

有些老板比较鄙吝，发几百块年关奖的大有地点，像不发钱或者发钱在一千以下的公司占一半以上。

像平果的正式员工，年关奖换作RMB能分二十万到五十万摆布，度娘员工多的可拿到50个月人为，啊里员工能够分到15个月年关奖，若加上持股，相称于100个月的人为。”郭杰想不到石林真有筹算以利润百分比来发，实在是惊奇。

石林又问道：“那我们公司与那几个公司比拟如何？”

卖力财务的他必定明白公司的财务环境，不过技术研发这个用度，石林也没有跟他明说，他也不晓得花了多少钱，只要减去研发用度以后，才晓得详细分红有多少。

一些红利非常不错的公司还能够发四个月到半年薪水，另有发十二个月或者二十四个月的，不过这类发半年薪水以上的公司太少了，只要红利极其好，我也只是传闻罢了。

“老板，百分之五那就偏多了，遵循我们公司的效益，那分红也超越十亿了。

浅显员工能够发的分红比较少，但到了中层带领层以上，就是按年总利润的多少发放。