第13章 合伙人基金的应用[第2页/共3页]

现在，当其他合股人插手团队时，他们将插手一个实际根本值为30万美圆的团队，而非9万美圆。是以，如果他们进献了相称于10万美圆的代价，在你们三个无所进献的环境下，他们将会获得公司25%的股权（10万美圆/40万美圆）而非公司超越50%的股权（10万美圆/19万美圆）。这使得初期合股人得以保持本身较高的股权份额。但是请记着，在实际根本值调剂后，原始合股人的事情代价，也要基于新的实际根本值停止计算，以是与之前比拟，蛋糕耗损得没那么快了。

个别合股人应当记录他们在企业中所事情的时长，以及呼应的事情内容。记录中需求供应必然细节，以便让这个记录更翔实可靠，但也无需过分详确乃至于显得啰嗦。这其间的度需求你本身把握。我曾经为一小我事情，这小我对时候的记录切确到以15分钟为单位的详确程度——这对每个合股人来讲能够都是种折磨。不过，不管如何，在草创公司里，对合股人如何操纵本身的时候有个大抵体味，是非常有效的。

股权豆割

不管你如何操纵，终究你还是要措置，在百分比的根本上计算百分比如许的题目，这会让你的脑筋更转不过弯来。这类环境是无可制止的，以是打起精力来应对吧！

偶然候，如果你和其他的合股人，已经尽力地为公司事情了一段时候，你们能够会但愿在其别人插手团队之前，为本身“收成”一点代价。这是很公允的，创业初期的合股人，比后插手的合股人承担了更多的风险。我称这类环境为“公司代价调剂”。

一个简朴的时候追踪表大抵以下：

这对一个生长型企业来讲相称首要。凡是，当你成心于一个潜伏投资人的时候，你就会尽力把公司卖出一个根基代价，而你希冀这个代价超越你以及其他合股人对这个公司的投入。胜利地构和出一个较高的估价，对合股人来讲将是一大鼓励，并且也会为公司带来更多保存动力。

公司运营最抱负的环境，就是股权代价的生长超越之前所投入的各出产元素的理讲代价。

只要在公司已经缔造了充足的代价，草创团队应当从这高风险的事情中收成好处了的时候，才是停止公司代价调剂的最好机会。

在你已经规定好各出产元素在股权分别中所占代价的环境下，你也就有了简练易行的体例来计算每个合股人的股权。将某一个合股人所进献的出产元素的理讲代价，相加乞降，再除以全部合股人所进献出产元素理讲代价的总和。由此便可求出，单一合股人所作进献的百分比，这个百分比，你能够在任何需求的时候将之转化为股权。

合股人们也应当将本身供应的其他出产元素停止记录，并且按期将记录提交给企业建议人或者是合股人办理者。你能够用本身喜好的任何格局停止记录，但必然确保，你把各种分歧的投入都记录清楚。

但是，你能够在草创公司生长的初期，就设定一个新的实际根本值，不过目标能够与吸引投资稍有分歧：为创业团队吸纳合股人。

几年前我曾经建议建立一家公司，并且镇静地多次向潜伏投资者们停止先容。如果当时候我就在利用合股人基金的话，我手头上就必须有一份股权分派数据，以应不时之需。投资者们老是想要晓得公司的统统权环境的。