第10章 创立合伙人基金(1)[第3页/共5页]

这部分人或许会在将来成为那些想要分得股权的合股人，但目前，固然他们属于创业合股人团队，只要你能付给他们与其经历相称的人为，他们会更欢畅直接拿钱而非分得股权。但是，如果你想降落如许的合股人的人为，那么就分给他们必然的股权来弥补较低的人为。

当你在肯定用来计算小时人为率的根本人为时，必然要确保如果你手头有现金，你情愿付出这笔钱。这一点非常首要，因为说不准哪一天，你或许会想把股权变现，而你不会情愿为此付太多或者太少。

当然了，详细得看公司的需求而定。比拟一个事迹不凡的发卖经理，你能够更需求一个初级法度员。谁插手合股人团队是你本身的决定。但是你拉入伙的人不要超出所需求的人，更不要在很驰名誉的合股人身上犯这类弊端。他们能够感觉插手你公司是在帮你的忙。如果你在蛋糕烤好之前或以后动刀切，很轻易分给这类人过量的蛋糕。

让我把这类环境总结一下：在你的公司里，不是统统的合股人都主张要股权。偶然候你能够会雇佣一个合股人，只付给他薪水就会让两边都对劲。这些“爱财的合股人”凡是来讲大部分是初级员工，或者他们所具有的技术以及才气比较轻易找到替代者。比如前台，初级网站开辟员，客服代表，初级发卖代表，没有人为的练习生，以及别的为公司供应战术代价，而非计谋代价的职位。但是，如果你拿不呈现金付给他们酬谢，那就只能切给他们一块蛋糕了。

但是肯定一小我的时候的代价实在不易，因为这与人们的心机预期有差异，人们凡是把它的实际代价看得太高或太低。最好的体例就是确认他们的时候的实际机遇本钱。查明他们在类似的岗亭上能赚多少钱（如果他们能找到这份事情）。而开出“精确的”数字，不如确保这个数字相对于其他合股人来讲公允更首要。

董事会

你也能够用一样的体例，以股权付出其他用度，比如一些物质，告白用度，房钱等等。

2000是通过一个礼拜40小时乘以一年50个礼拜获得的。这个计算考虑到几个礼拜的年假，而这个数字是个整数，便利计算。大部分合股人一礼拜都不止事情40小时，但这不首要。首要的是用于分歧合股人的标准要连贯分歧。

记录事情时长实在是件讨厌的事情

如果你招募合股人来干的事情凡是是以小时计薪的，你直接用时薪乘以2就算出他们的GHRR了。

但是话虽如此，我还是得做这件事，因为我晓得这不但仅是在合股人基金中保持公允公道的首要路子，更是运营一家草创公司的首要东西。

如果你发明有人在团队中投机取巧，你能够需求以股权统统人的身份，和他们停止一场面劈面的说话了。

这能够制止公司在财务清理的前一秒买回股权，以捐躯合股人的好处来谋取暴利。那会是一件非常恶心人的行动（即便这完整合法）。

这些人能够会来自分歧的行业有着分歧的背景，他们凡是不是为了获得酬谢，而如果他们真的为公司缔造了代价，那么给他们分派必然的股权才充足公允。只要这些人的小时人为率尚属公道，创业基金体例的回报于他们最合适。因为专家参谋凡是是由胜利人士担负，他们能够要求获得很高的酬谢，是以也会有一个很高的小时人为率。对浅显的创业公司来讲，这份人为支出能够很快就超出公司的接受才气。