第62章 绝对公平[第2页/共2页]

哗啦！

“乐乐，你先归去吧，我看会文件，对了，先别和莫菲他们说，你懂我意义吧？”胡强拍拍她的肩膀。

“胡经理···”乐乐委曲道。

“迫事部，先进员工名额无，不称职员工名额一名。”Lisa最后宣布道，“好了，大师都听清楚没？有甚么不晓得能够问我。”

之前固然他们赶不上先进，但好歹也没有不称职，现在可好，福利不但吃不到，还得强行背锅？

“现在说没用，要等过一段时候，出题目了，你就晓得是不是公允了。”胡强答复道，一脸我很有经历的模样。

“哦，我晓得了···”乐乐抱着本身的条记本，苦衷重重的分开了。

PS：胡强：去你妹的狗屁文件！去你妹的绝对公允！不就是看不起我们迫事部吗？甚么董事会！甚么总裁办！连小智障都比你们聪明！！

“很好，但愿大师多多浏览文件，将它读懂吃透，这个礼拜记得投选。现在，散会！”

Lisa也看出了胡强的疑问，又解释道，“你们迫事部七小我，最后算出来是0.49，不满足先进评比前提，至于不称职员工···公司有规定，每个部分起码要有一人，那也是为了催促大师。”

“凭甚么我们就必须选出一个不称职？大师事情都那么尽力，这是在扼杀员工的主动性！”

部分集会室。

胡强回过神来，对哦，还算个鬼哦！都是百分之七，照理说不该该一样吗？要么一比一，要么零比零！

“并且，这一次最大的冲破，就是将优良先进员工和不称职员工的名额一同下放！换言之，每个部分考核都有呼应的目标！”Lisa重点夸大。

说完最后一句话，其他人顿时起家，群情的声音再次响起。

“上面我来分派一下各科室部分之间的对应目标，详细的评比操纵流程会以文档和手册的情势发送给大师，便于了解。”

胡强瞪大了眼睛，你管这叫做催促？另有，这个评比体例叫做绝对公允？

“先进员工唉，胡经理，我们部分之前一向都没评上过，你说本年我们会有几个目标？”乐乐镇静道。“如果我能抢先进员工···呵呵呵~~”

这已经先本性公允不敷了吧？

“我想问一下啊，为甚么其他部分都有先进员工名额，我们部分就只要不称职员工？”胡强不解道。

胡强尽力平复下本身的情感，又腆着脸挤出一个笑容道，“Lisa啊，能不能向上面再反应一下，这类体例真的···很难让人接管嘛。”

“胡经理，别算了，都是百分之七，为甚么一个有，一个没有？”乐乐提示道。

一下子四周就会商开了，大师都在交头接耳。

“这不公允！”胡强站起来道，情感有些冲动，就差拍桌子了。

“很好的题目，那我就给大师解释一下，这一次的考核是遵循员工比例算的，先进员工名额比例为7%，不称职员工名额也为7%，按照法则小数点后过五晋一名。”Lisa又道。