第二十三章 谈判结束[第1页/共3页]

成果出人料想，他的打击几近没有碰到多少有效抵当，在鹏程公司情愿就前两条做出让步的前提下，五金厂上至厂带领下至工人代表，无不欣喜雀跃，主动提出能够就代价题目做进一步筹议。

以是，理念分歧，导致侧重的方面也分歧。利润当然他们也寻求，但如果在划一挑选的环境下，天然以稳定和工人对劲为第一挑选。

赵红兵措不及防挨了一巴掌，捂着脸颊半天没反应过来，小雅反而心疼了，主动上前抚摩他的脸，问疼不疼，赵红兵不愧是脸皮贼厚的老司机，趁机又把女孩抱在怀里，嬉皮笑容说疼死了，快帮我揉揉。

第五次构和在第二天便展开，并且只用了半天时候，便同一了思路，达成了默契，还草签了合作和谈。

在条约草签后，赵红兵又专门请来专业状师为条约把关，直到层层细节梳理多遍，确保不会呈现题目，他才向林总汇报，筹办终究签约。

五金厂需求赡养工人，需求耐久稳定，以是喜好稳定长效的条约，长约是他们最看重的前提。

这一次构和，侯厂长为了显现至公忘我，工厂这边的与会职员还插手了工人代表。

那一夜厥后产生的事很有点啼笑皆非，在浪漫的月光下，赵红兵剖明胜利了，但是紧接着他就挨了一个耳光。

这就是侯厂长的心声。

如果鹏程公司不肯意做出一点让步，那么对不起，赵老板你的钱我不敢受，还是请拿归去吧。

短期以内，求大于供的局面不会顿时窜改，是以和五金厂建立长约，实在对于鹏程公司反而是一大功德，至于代价方面的制约，这就要矫捷把握了，这方面国营企业远比私家企业好对于。

恰好和五金厂的构和也到了关头时候，赵红兵便将全数心机用于奇迹，两天后两边停止了第四次筹议。

是以，工人是非常欢迎有气力的老板与五金厂合作的，能大量销货、越有气力越好。

路小雅蒙受熊抱，转动不得，内心是又气又羞，幸亏赵红兵总算想到了这个年代的女人还没有后代那么旷达，是以放弃了打击，两人花前月下谈了会情，赵红兵没有再做轻浮行动，待到差未几时候，便送路小雅回黉舍。

以是，第一点，签订长约，反而是赵红兵等候的，不过他利用了欲擒故纵的战术，如答应以增加己方的构和筹马，也能在详细订立耐久条约的时候范围时，有还价还价的余地。

启事就是国企和私企，对于运营企业的理念底子分歧。

第四次构和，就到了关头的时候。

构和首要还是环绕三个争论点展开。

长约对于鹏程公司来讲有好有坏，好处就是能够获得一个稳定的供货渠道，坏处就是挑选面变窄，倒霉于代价合作和构和。

侯厂长是个谨慎的人，在构和之前他本身有两套计划，如果鹏程公司不提出过分前提，情愿在争论点上做一些让步，那么他能够顺势以此为启事，压服其别人投李报桃，对鹏程公司做出恰当让步。

这一次约会，能够说只胜利了一半，赵红兵过后总结经验，获得两个深切经历：第一，别感觉有了点钱就得瑟，想谈情还得循序渐进；第二，女人果断起来力量可真大，那些硬上的能人估计都有点技术活。

一样是欲擒故纵，一样收到了较着的结果，反过来在关头的构和时候，这个前提便能够作为鹏程公司的首要筹马。

刘鹏飞反应不及，有些目瞪口呆，不过在赵红兵看来，这是再天然不过的事。

但是国企分歧，国企的首要目标是稳定以及赡养职工，只要能达到这两点，就做出了政绩，带领就是好带领，受工人恋慕，受下级赏识，今后官运亨通不是题目。