第14章 揭秘中国CEO(1)[第2页/共3页]

荣登本年最贵CEO的宝座

《福布斯》的这类评比特别合适我们中国人的口味，因为我们看甚么事情都不看灵魂的深处，不看本质题目，我们特别喜好看大要征象。

王牧笛：乃至我发明有些公司的高管――那种巨额年薪的高管――一到度假的时候干吗呢？到加勒比海买一个海岛玩玩。

2009年中国（A股非国有）上市公司

郎咸平：对，我们风采还好点，我们没出来骂人，像奥巴马恼羞成怒骂他们一顿。

李善民：另有期权。

王牧笛：它这个榜单的总编辑接管采访的时候说：“我们设这个榜单的初志，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的事迹之间，建立某种风趣的关联。”以是你会在这个榜单上发明很多成心机的征象，此中最成心机的征象就是你会发明最差榜单的CEO均匀是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等因而越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个甚么事理？

则完整隐出了榜单

CEO的选秀榜

李善民：我现在也一向在思虑，甚么样的根据定CEO的薪酬才是公道的，这个现在没有一个标准。我不晓得美国的轨制，但在中国你说国有企业老总，因为是当局任命的、构造部任命的，并且很多企业是把持性的，那你这些非国有的民营的老总们，他们的这个薪酬究竟该如何来定？现在有的是几百万，有的就是十几万，另有几万块钱的。

王牧笛：人力本钱真的好贵啊！

郎咸平：以是这类CEO的题目不止在中国呈现，这类不公道的征象――差的CEO拿更多的钱――在美国也一样的。

位列最好CEO榜首

王牧笛：也骂，像马明哲这类。

王牧笛：美国普通CEO是如何样来估价的？

而宁波富邦等10家公司的CEO

此中中国玻纤总裁张毓强

王牧笛：以是好多人以为这个榜单，它的这个经济学的意义不大，文娱意义很大。

（佳宾先容：李善民，中山大学办理学院传授。）

名列“最贵老板”榜单榜首的

郎咸平：对，他给你多种金融东西就是鼓励你，你股票涨就多赢利，股票跌就少赢利。是以对于美国的CEO的评价，我们畴昔都是以股票市场的涨幅来作为首要标准，乃至他小我的事迹，我们也是用股票市场的涨幅作为评判标准。为甚么？因为美国的CEO，这平生尽力的目标就是让他的股票增值牟利中小股民，以是他们的评价是非常简朴的。当然我们做学术研讨的时候也会用一些其他的数据，但是最首要的目标就是，你当了CEO以后给你的股东缔造了多少财产。并且在美国很多CEO的薪水和股票市场挂钩非常紧密，你下一个季度的薪水就挂钩于这一个季度的股票增幅。那当然这类做法你能够说比较公允，但是这个缺点是，会使得美国的CEO贫乏长远的目光，他只想鄙人一个季度拉抬股票代价，然后他薪水就增加了，再下个季度再拉抬股票代价……说不定这个短期的思路完整违背了公司长远的生长，是以十几年前被日本超越。当时很多的阐发就以为那是因为美国CEO的短视，因为他的薪水就和短期的股票挂钩，以是逼得他不会做耐久的考虑。

李善民：公众骂。

动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO

李善民：遵循它阿谁评价，我存眷了一下，它不过就是评阿谁ROE――净资产收益率。那你遵循这个来评好的，本年比如说恰好他阿谁行业环境很好，事迹不就上去了；如果阿谁行业环境不好，就被选成最差了。光凭这个东西是很难一下子评得出来的。