第14章 揭秘中国CEO(1)[第1页/共3页]
深生长董事长兼CEO法兰克・纽曼
王牧笛:美国普通CEO是如何样来估价的?
郎咸平:对,他给你多种金融东西就是鼓励你,你股票涨就多赢利,股票跌就少赢利。是以对于美国的CEO的评价,我们畴昔都是以股票市场的涨幅来作为首要标准,乃至他小我的事迹,我们也是用股票市场的涨幅作为评判标准。为甚么?因为美国的CEO,这平生尽力的目标就是让他的股票增值牟利中小股民,以是他们的评价是非常简朴的。当然我们做学术研讨的时候也会用一些其他的数据,但是最首要的目标就是,你当了CEO以后给你的股东缔造了多少财产。并且在美国很多CEO的薪水和股票市场挂钩非常紧密,你下一个季度的薪水就挂钩于这一个季度的股票增幅。那当然这类做法你能够说比较公允,但是这个缺点是,会使得美国的CEO贫乏长远的目光,他只想鄙人一个季度拉抬股票代价,然后他薪水就增加了,再下个季度再拉抬股票代价……说不定这个短期的思路完整违背了公司长远的生长,是以十几年前被日本超越。当时很多的阐发就以为那是因为美国CEO的短视,因为他的薪水就和短期的股票挂钩,以是逼得他不会做耐久的考虑。
以1598万元薪酬
王牧笛:人家还是挂钩,别管挂甚么还挂点钩,中国这边是甚么也搭不上。你看这个上榜的42位最贵的CEO,他们掌舵的上市公司,2007~2008年净利润增加率为正的只要18家,净资产收益率均匀增加为正的只要13家。以是这个榜单的制作人――这个总编――说,你事迹差我就不怪你,事迹差还拿这么高薪水就是你的不对了,那我就要出来攻讦攻讦你。
郎咸平:对,我们风采还好点,我们没出来骂人,像奥巴马恼羞成怒骂他们一顿。
李善民:我现在也一向在思虑,甚么样的根据定CEO的薪酬才是公道的,这个现在没有一个标准。我不晓得美国的轨制,但在中国你说国有企业老总,因为是当局任命的、构造部任命的,并且很多企业是把持性的,那你这些非国有的民营的老总们,他们的这个薪酬究竟该如何来定?现在有的是几百万,有的就是十几万,另有几万块钱的。
王牧笛:以是好多人以为这个榜单,它的这个经济学的意义不大,文娱意义很大。
安然保险董事长兼CEO马明哲
李善民:遵循它阿谁评价,我存眷了一下,它不过就是评阿谁ROE――净资产收益率。那你遵循这个来评好的,本年比如说恰好他阿谁行业环境很好,事迹不就上去了;如果阿谁行业环境不好,就被选成最差了。光凭这个东西是很难一下子评得出来的。
(佳宾先容:李善民,中山大学办理学院传授。)
克日,《福布斯》中文版公布了2009年中国(A股非国有)上市公司最好、最差和最贵CEO榜单。这是《福布斯》中文版第五次推出中国(A股非国有)上市公司高管调查。此中中国玻纤总裁张毓强位列最好CEO榜首,而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差,深生长董事长兼CEO法兰克・纽曼以1598万元薪酬荣登本年最贵CEO的宝座,客岁以6616万元薪酬,名列最贵老板榜单榜首的安然保险董事长兼CEO马明哲,则完整隐出了榜单。最好和最差CEO之间的差异到底在那里?动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司统统人打理好企业?