五、最需要讲好话的三类人：领导、亲人、教师[第1页/共6页]

卡耐基14 岁时，继母给他买了一台二手打字机，并且对他说，你必然会成为一名作家。他接管了她的设法，开端向本地的一家报纸投稿。他体味继母的热忱，也很赏识她的那股热忱，他亲眼看到她是如何用她的热忱改良他们的家庭的。

一名闻名中医讲过一个故事，说他有个女患者，非常无能，28 岁就当上了一家大型网站的部分老总。不幸的是，她得了乳腺炎，跑来找他看病。一体味病因，本来是压力太大而至。她部下有2000 人，但是部属的离职率达到20%。老板对她说，如果本年离职率还这么高，你就先离职吧。她内心的压力可想而知。

为甚么把伉俪之间的嘉奖看得这么首要呢？先说说伉俪干系的首要性。

一天，太太买到一条很好的石斑鱼，特地打电话到她丈夫办公室，说你离创办公室时，打个电话返来，我好下锅蒸，蒸这石斑鱼，多一分钟少一分钟都不可。

我有个朋友，伉俪很少吵架。问其法门，答案就是互抬。

《成都商报》报导过一件事：彭州有一名姓文的教员千万没想到，本身曾教过的一名叫张润( 化名) 的门生在分开黉舍后的七年间练习散打，竟然是为了抨击教员。这名门生把本身事情中的统统不顺都归结于教员的教诲题目，毕业七年后开端了一系列猖獗的抨击行动：先是带着钢管到黉舍，被发明后翻墙而逃，而后又踢开黉舍大门，拿着菜刀猛追曾经的班主任，并挟持两名门生，要请教员劈面报歉，直到警方赶来将他当场抓获。

继母是如何窜改卡耐基的？就是靠嘉奖，嘉奖他是最聪明的孩子，坚信他必然会成为一名作家。

继母的那番话激起了他的设想力和缔造力，也开导了他的聪明，使他成为20 世纪最有影响力的人物之一。

在家庭糊口中，伉俪干系是最难措置的。父子、兄弟之间有血缘当纽带，有天然靠近感。而伉俪之间，本来没有血缘干系，两边来自分歧的家庭，接管的是分歧的教诲，两小我的脾气分歧，糊口体例分歧，寻求、目标和代价观也分歧，在一个屋檐下朝夕相处，确切不轻易。

● 上等伉俪人抬人

两边互“抬”，就能家中无战事，长治久安。

爱批不爱夸，实际上是出于父母的自擅自利，怒斥、指责只是宣泄本身的不满，对犯弊端、出缺点的孩子毫无帮忙。长此以往，孩子和父母之间就会构成对峙。

男生非常打动，向陶校长承认本身的弊端，砸的不是好人，而是同窗。

● 竺可桢校长夸人树表率

当教员的为甚么要会嘉奖门生？

我们先来看一则关于闻名教诲家陶行知给门生四颗糖的故事。

儒家以为，人际干系共有五种：伉俪、父子母子、兄弟（姐妹）、朋友、君臣（上下级）。在这五种干系中，最根本的干系是甚么？是伉俪干系。没有伉俪干系，就没有父子干系，也没有兄弟干系，也不成能有君臣干系，更不成能有朋友干系及社会成员的干系。是以，伉俪干系是家庭干系的根本，是产生统统社会干系的根本。

好话大家都需求讲，对于三类人来讲，更是相称首要。

看了上面这三个例子，你感觉对于一个好带领来讲，会夸人究竟是可有可无，还是必不成少？

他父亲一边向他继母先容卡耐基一边说：“敬爱的，但愿你重视这个全社区最坏的男孩，他可让我头疼死了，说不定会在明天凌晨之前就拿石头扔向你，或者做出别的甚么好事，总之让你防不堪防。”