管理好自我才能管好员工[第1页/共2页]

有一次，李嘉诚和几名高层办理职员一起参议一件事情，因为事情比较毒手，过了一个小时仍然没有会商出成果。这时李嘉诚发明本身已经违背了规定，顿时宣布散会，并向大师报歉。因为事情没有处理，并且还比较告急，以是几名高管都劝说李嘉诚破一次例，坐下来持续开会，把事情处理掉。李嘉诚回绝了他们的要求。他说：“大师都是公司的高层职员，公司高低数千双眼睛都盯着我们看，我们要给员工做出一个好的表率。”

很明显，李嘉诚给员工们建立了一个完美的形象，很好地做到了“修己”，但是对于“安人”，李嘉诚并不附和。他以为，在这个环球化合作日趋狠恶的天下，想要付与企业生命，就必须丢弃那些滥竽充数、贫乏斗志、品德程度低下的员工。因为如许的人不及时断根，迟早会拖垮全部团队，拖垮全部企业，以是一个成熟的企业，办理者不成能使每小我都高兴，是没法做到既“安人”又“其乐融融”的。恰是因为李嘉诚重“修己”，轻“安人”，才使得长实个人生长得越来越强大。

有一家公司的老板规定员工每天早上九点上班，但是老板却发明，这项轨制很难履行，有很多员工以各种来由早退，因而他采纳了罚款、扣奖金等办法以期根绝员工早退的征象，但是却见效甚微，乃至还形成了员工的流失。

● 李嘉诚聪明

李嘉诚给高层办理职员做过一个规定，那就是给部属开会的时候不要超越45分钟，一旦超越时候，就要立即停止集会，有甚么事情没有交代明白，暗里里去找员工说明白。这也就包管了办理层不会在集会上说一些鸡毛蒜皮的小事，而是每次开会都会起首把首要的事情说出来。

孔子曾说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”意义是说一个办理者如果能够以身作则，起到榜样感化，那么不消他下号令，部属也会行动起来。如果办理者本身行动不端，即便制定各种轨制，员工们也不会从命。“自我办理”对于一个企业家来讲，永久是一门首要的必修课，因为此中包含着一个企业家胜利的要诀。一个不能自律的企业家，会让员工和合作火伴产生不信赖的感受，影响企业的生长。你的企业能够生长到多大范围，财产帝国能够盖到第几层，在很大程度上取决于你是否能够自律。

英国有一句谚语“好人的表率是看得见的哲理”。一个优良的表率，能够为其别人建立学习的典范，就像茫茫大海中的灯塔，为轮船指明进步的方向，使其不至于丢失在海中。一样，一个办理者如果不能以身作则，为部属建立杰出的表率，常常会导致“上梁不正下梁歪”，形成企业走向式微。是以，从某种意义上来讲，一个办理者本质的凹凸乃至会影响到一家企业的成败。以是，一个办理者起首应当做好自我办理，时候查抄本身的言行举止，如果连本身都管不好，又如何去办理员工呢？在这一点上，李嘉诚就做得非常好。

这时，将士们纷繁跪倒在地，请曹操临时先为天下的百姓百姓着想，从轻惩罚本身。曹操思虑半晌，对将士们说：“也好，但是极刑能免，活罪难逃，我自割一段头发，以示奖惩，如果再有下次，必然遵循军法措置。”说完以后，曹操就拿起宝剑割了一段头发，在汗青上留下了一段“割发守法”的嘉话。

作为三国期间闻名的军事家，曹操一向以治军严明而著称。有一次，曹操带领人马颠末一片即将收割的麦地，俄然有一群小鸟飞出，使曹操的战马遭到了惊吓，等曹操把战马顺服后，才发明一大片麦田已经被战马踩踏了。因为曹操曾经命令，凡是踩踏麦田者，一概斩首，以是他立即对法律官说：“我的战马踩踏了麦田，请你遵循军法定罪吧。”法律官闻听大惊，仓猝说：“丞相身系天下安危，不该该被定罪。”曹操痛斥道：“天子犯法与百姓同罪，更何况是我，身为丞相不能以身作则，今后我还如何服众。”说完以后，他执意让法律官遵循军法措置本身。