31.【全新】大刀阔斧+聚众逼宫[第6页/共10页]

白日蓝天然晓得这套计划对他们是多大的打击，自个儿内心也是忐忑非常，但既然站到了台上，她也只能对统统非常的目光和情感视而不见，对峙把统统内容当真讲完后，才微微点头收罗定见：“请各位带领指教。”

崔腾飞表示，与其被开，不如本身走，还给公司省一笔斥逐费，不过，团队都是他一手带起来的，他舍不得，以是要带着一起走。其他四小我也是同一说法，逼着薛彦钊批量办理辞职手续。

唐尧笑道：“不消解释，辞职嘛，普通，该赔的违约金你们赔，该付的竞业赔偿我们付。走之前都把手头事情做个告终，该拿的奖金发给你们，该尽的任务你们也得尽了。”

“不消解释，我听得懂意义。”海宁顾及着风采，强压脾气，“我只问你一句，你明白我为甚么让你参与鼎新小组吗？”

崔腾飞叫道：“这是甚么不平等条约？具名的时候，人事和财务底子没有讲清楚！”

薛文婷嗯了一声，回身走出来，内心也如一团乱麻，带领已经获咎，饭碗应当是保不住了，就算能保住今后估计也得常穿小鞋，实在不可辞职算了，归正海宁抓权抓得紧，平时只让上面的人做些履行性的根本事件，也得不到甚么熬炼机遇。

孙无虑笑道：“那就再想体例包装一下，换汤不换药。”

白日蓝笑道：“我先解释任务制的题目，这个与团体品牌公关事情没干系，只在共同发卖部停止推行时才有效，那么考核当然是看推行结果，或者您有其他更好的思路？至于您说的团体打算的题目，恕我直言，现在效力高攀是因为市场部的团体打算，实际上客户所处行业分歧、范围分歧、票据范例分歧，所需求的支撑也是不尽不异的，底子没法一刀切，也没法提早预判，最好的体例就是把自主权下放到每个部分，拿多少预算，呼应地完成多少目标，至于预算如何利用，让他们按照需求自行安排就行。”

崔腾飞的脸一会儿青一会儿红，难堪至极，见他笑着仿佛表情不错，便解释道：“老迈，这些小事……”

这是□□裸的威胁，崔腾飞不自发地动了震。唐尧是甚么人他当然清楚，从最基层带着鲜血一起杀出来，多少次从大院子乃至鬼门关挣出来的命，要玩死本身那是易如反掌，他出了层薄汗，悻悻站着，拿不定主张到底是进是退。

白日蓝心头一跳，孙无虑尚未开口，唐尧便接过了话：“带头的是谁？详细甚么诉求？把事情重新到尾说一遍。”

薛彦钊也忙劝何亚平：“何总，别上火，大师坐下来好好聊聊吧。”

他刚说出本身的顾虑，唐尧便不觉得然地笑道：“任何窜改都免不了动乱，但恰当的动乱能够激起大师的主动性，并且通用停业利润率真的欠都雅，必定会拉慢上市节拍。”

她把这个思路汇报给孙无虑、唐尧，孙无虑哈哈笑道：“还真是换汤不换药。”

彭晓杰苦笑，何亚平和海宁却异口同声地说：“稍等。”

这无所谓的神采和不经心的说话把何亚平气得火冒三丈，让你颁发定见谁叫你卤莽地站队了？你说唐尧说的很有事理，不就是说我没事理？他一拍桌子，诘责道：“为甚么？”

韩思菁笑道：“以是还是会有一批人被辞退？”

唐尧笑道：“我有甚么辛苦的？计划都是小白他们做的，说真的，这计划还真就是处理题目最好的利器，不过也正因为太锋利，推行起来必定停滞重重。”