第二十五章 目的达成[第1页/共2页]
比如说,客户老是不对劲混凝土搅拌站的发料速率,感觉混凝土来得太慢了,偶然候他们就会找出产部卖力人,说你们这是如何回事啊,一个小时就给我们来两车混凝土,让我们的工人长时候的等料?是不是把混凝土都发到另一个工地上去了?
喝酒是出产部经理必必要会的技术!本身不能喝醉,还要把客户喝欢畅!通过喝酒,能够联络合作方之间的豪情,让两边在此后合作得更加镇静。
宋大有就是这么一起走过来,五年后就做了城南分站的站长,这就是他的生长史。
当时候,宋大有也是第一次进入商品混凝土行业,他是一个出产调剂。董事长叶炳南,也会常常到站上来查抄事情,跟员工们一起用饭,一起战役。
新官上任的第一把火,还算烧得比较胜利。叶欢终究没有把宋大有除名,而是给了他一次机遇,免除了站长的职务,重新去做调剂。
如果公司真能生长到叶欢说的那种状况,那么公司里的员工特别是办理职员,将来就会很有多机遇,升职加薪不是胡想。
宋大有固然被免了站长的职务,重新回到了他的起点,搅拌站的出产调剂岗亭上,但是他还是很光荣,没有被公司除名!固然职务免了,但是他感觉本身另有机遇,毕竟本身但是跟着董事长一起走来的老员工了,他对公司也有很深的豪情,不肯意分开。
不管如何样,今后以后,金辉个人统统的员工,都晓得公司有这么一个强势的副总裁叶欢了。当然叶欢所说的,要带领他们走向光辉,也是给统统人画了一个大饼。
除了宋大有以外,商品混凝土的其他中层办理职员,也遭到了分歧程度的奖惩。固然有的民气里还是很有怨气,但是人在屋檐下不得不低头啊。这公司是叶家的,他们给叶家打工,又能如何样呢?
以是偶然候就需求跟客户做面劈面的相同,不能把买卖搞丢了不是?
这时候他专注的范畴又有了新的窜改,因为出产部经理要卖力的事情就有所分歧了。这是一个需求和客户面劈面打交道的事情,用行业的话来讲就是要会忽悠,不但要忽悠客户,还要忽悠混凝土搅拌站出产部的员工。
不过宋大有并没有如许做。他当场就表示,从命公司的安排,必然当真把事情做好。
这时候宋大有就要开端忽悠他们了。哎呀,王经理啊,你看这事弄得,对不住啊!主如果明天我们搅拌站的出产任务有点多,一下子就开盘六七个工地,你们工地我还特地叮咛了当班的调剂,必然要包管,就算是压住两个工地不开盘,也要多发两车给你们。主如果这会儿恰是出产的岑岭,等站上的搅拌车都弄出去了,这就快了。你们再等等,我包管一个小时内,给你们一小时送3车混凝土,明天实在是对不住了啊,改天我请王经理喝酒赔罪!
宋大有固然感觉这个实际有点太绝对了,但是也是有一些事理的。最开端他就是专注于他的调剂事情,以是他胜利了。在金辉商品混凝土公司做了三年调剂,他成为了最优良的调剂,因此被汲引成为了出产部经理。
听到董事长鼓励的话语,宋大有感觉干劲实足,每一次他上班,就会当真阐发当天有多少出产任务,别离是在甚么时候开盘,站上有多少台混凝土搅拌车能够运转,每个工地的混凝土浇筑速率快慢,他都会当真去阐发总结,如许就能够谙练把握发料的速率和节拍,哪个工地该间隔多少时候发一车混凝土,哪个工地需求安排多少辆混凝土搅拌车,他都了然于胸。