第二十五章 目的达成[第1页/共2页]

宋大有固然被免了站长的职务，重新回到了他的起点，搅拌站的出产调剂岗亭上，但是他还是很光荣，没有被公司除名！固然职务免了，但是他感觉本身另有机遇，毕竟本身但是跟着董事长一起走来的老员工了，他对公司也有很深的豪情，不肯意分开。

叶炳南对叶欢的表示很对劲！在他看来，叶欢乃至已经能够接他的班了！他不晓得叶欢为甚么为变得那么成熟，这些手腕并不是一个方才迈出大黉舍门的年青人有的，他决定慢慢的放权给叶欢，进一步熬炼叶欢的才气，或许用不了两三年，他便能够把这个公司交给叶欢了。

不管如何样，今后以后，金辉个人统统的员工，都晓得公司有这么一个强势的副总裁叶欢了。当然叶欢所说的，要带领他们走向光辉，也是给统统人画了一个大饼。

这时候宋大有就要开端忽悠他们了。哎呀，王经理啊，你看这事弄得，对不住啊！主如果明天我们搅拌站的出产任务有点多，一下子就开盘六七个工地，你们工地我还特地叮咛了当班的调剂，必然要包管，就算是压住两个工地不开盘，也要多发两车给你们。主如果这会儿恰是出产的岑岭，等站上的搅拌车都弄出去了，这就快了。你们再等等，我包管一个小时内，给你们一小时送3车混凝土，明天实在是对不住了啊，改天我请王经理喝酒赔罪！

如果公司真能生长到叶欢说的那种状况，那么公司里的员工特别是办理职员，将来就会很有多机遇，升职加薪不是胡想。

如果辞职不干，如许好的公司并不好找，他们也不肯意放弃这份薪水颇高的事情。

宋大有固然感觉这个实际有点太绝对了，但是也是有一些事理的。最开端他就是专注于他的调剂事情，以是他胜利了。在金辉商品混凝土公司做了三年调剂，他成为了最优良的调剂，因此被汲引成为了出产部经理。

当时候，宋大有也是第一次进入商品混凝土行业，他是一个出产调剂。董事长叶炳南，也会常常到站上来查抄事情，跟员工们一起用饭，一起战役。

要说宋大有也不是甚么大门生，实在他就是高中毕业，然后就跟着同亲到工地打工，厥后机遇偶合，又到金辉个人的砂石场事情，金辉商品混凝土公司建立，他感觉商品混凝土比砂石场有前程，以是他就来做出产调剂了。

让统统人都很不测的是，宋大有竟然没有回绝？要晓得宋大有也是一站之长，算得上个人中层办理职员了，说免就免，并且是弄去当最底层的出产调剂，如果普通人必定接管不了，如许的落差实在是够大的，人都是要面子的，有谁会情愿呢？大不了辞职不干就是嘛。

喝酒是出产部经理必必要会的技术！本身不能喝醉，还要把客户喝欢畅！通过喝酒，能够联络合作方之间的豪情，让两边在此后合作得更加镇静。

比如说，客户老是不对劲混凝土搅拌站的发料速率，感觉混凝土来得太慢了，偶然候他们就会找出产部卖力人，说你们这是如何回事啊，一个小时就给我们来两车混凝土，让我们的工人长时候的等料？是不是把混凝土都发到另一个工地上去了？

听到董事长鼓励的话语，宋大有感觉干劲实足，每一次他上班，就会当真阐发当天有多少出产任务，别离是在甚么时候开盘，站上有多少台混凝土搅拌车能够运转，每个工地的混凝土浇筑速率快慢，他都会当真去阐发总结，如许就能够谙练把握发料的速率和节拍，哪个工地该间隔多少时候发一车混凝土，哪个工地需求安排多少辆混凝土搅拌车，他都了然于胸。