第十一章：老套但又贼经典的训话时刻[第2页/共2页]

公然是我辈人士啊。

顾成好歹曾经也是一家上市公司的掌门人，并且还是年青人，天然更懂年青人的内心诉求，那就直接说诉求的东西就行了。

世人都是一愣，老板真是言简意赅，过于实在，公然够硬核。

顾成也是一笑：“但也不否定确切管用。”

顾成：“我方才瞄了眼，十来小我都是年青人啊。”

说完邱石明便指向了身边站着的年青人，在场的十几名员工把目光聚焦在顾成身上，无不透着一抹惊奇，方才那名打号召的法度员也是一脸小懵。

以是，你就少跟他谈抱负，直接把干货甩出来。

闻言，邱石明笑道：“公司固然处在残局阶段，遵循普通的思路应当开源节流，能省则省。不过自从跟着你干以后我也染上了烧钱的弊端。”

回到了办公室邱石明浅笑的叹道：“到底是初创人，初次见面简短的发言就已经让部分员工获得了不小的认同感。”

世人都觉得公司的老板应当和经理一样，是其中年大叔才对，实在的反差倒是有点不测。

顾成浅笑的点点头，环顾世人有条不紊的说道：“欢迎大师插手天擎科技，遵循老套但又贼典范的常例老板该训话甚么的，不过我更喜好硬核向。现在就跟大师谈抱负不实际，我想大师插手天擎公司是因为高薪资报酬，是为了钱而来上班的，不是为了抱负。因为我晓得你们的抱负就是不上班，如果还能有很多钱花就更赞了，对吧。”

顾成的话未几，没有富丽的辞藻，但却非常给力，很得民气，特别是九零后和九五后们，感觉老板特别懂他们。

公司残局阶段倒也没有太大的牌面要求，不过麻雀虽小却也五脏俱全。

起首解除法，一些只跟员工谈抱负不谈报酬的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈抱负，只谈报酬的企业，也一定就能获得员工的认同感，我为你事情，你付出报酬，天经地义。

老板还能这么有颜值就很过分了。

认同感是一种无与伦比的力量，偶然候比本色的物质嘉奖更能激起企业效益和员工的事情热忱，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业倒是少之又少。

天赋之是天赋，便是无关春秋，无关经历。

“但是对于劳动条约上明白的当前报酬，我想没人会质疑开出的是业内顶尖报酬。我是但愿大师能够胜利并一向呆在天擎一并生长，在不久的将来我们或许便能够谈抱负了。”