第5章 万一成功了呢？[第2页/共3页]

“至于你，”他看了李特一眼，“请奉告我你筹办用甚么体例来打败caa，即便你能压服一两个明星让你担负他们的经纪人，但是从作家到编剧，从导演到演员，从音乐人到制片人，绝大部分顶级演艺职员都已经投到caa旗下，你很难再聚齐做大项目标顶级资本，在电视台与电影巨擘面前，也就很难有资格叫价，最多只是带着几个明星打一点初级零工罢了。”

当然了，只要经理人反面艺人闹到对簿公堂的境地，行业对经理人的这部分“不法支出”凡是都是持默许的态度，启事是经理人在培养新人方面确切阐扬着难以替代的主动感化。

奥维茨却没有要就此打住的意义：“如果这些还不敷，那么我再来跟你讲讲你为本身遴选的敌手。在我决定分开caa的那段时候，报纸上每天哄传caa即将闭幕，年青主管们筹办个人跳槽等等，一时候谎言四起，但是让统统人都没有想到的是，caa非常安静而又神速地完成了新老瓜代，从我分开到新的带领层定员、新轨制建立，全数都是在当月完成，现在很多人都从他们身上看到了当年我们五位初创人的影子，但是他们更年青，做起停业来又非常纯熟，并且极具杀伤力，非常像传说中英勇无敌的一支土耳其精英小分队，以是他们在好莱坞很快博得了一个称呼：年青的土耳其人。他们是在团队作战，而你只是一小我，这场胜负没有任何的牵挂！”

在畴昔的数年当中，这类环境时有产生，大明星在羽翼渐丰以后，为了摆脱经理人的节制而不付出经理人酬谢，在被经理人告状以后，又在法庭审判中胜诉，启事是因为法律在对经纪人做出各种限定的同时，也付与了经纪人特有的权力，即帮艺人洽商事情的答应。换句话说，像经理人这类没有获得经纪人执照的人是没有合法权力去帮艺人做条约构和事情并且获得报答，这也就是经理人在告状违约艺人经常常败诉的启事，因为在他们的支出中，本身有一部分就是分歧法的。

在这个题目上，caa也不能免俗，奥维茨之前关于caa的诸多阐述中，多次提到“顶级资本”这个词语就是最直观的证据，说白了caa也只喜好做大牌明星的人才代理事情。

或许本身应当支撑他去试一试。

正因为有如许的束缚机制，caa创建20多年来，没有产生一次高层人士个人出走，即便1995年，初创人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，caa也只是略微颤抖了一下，很快又坚如钢铁地持续进步。

李特缓缓抬开端，目光中仿佛有一团燃烧的火焰在跳动。

“固然，caa确切如您所说那般强大，但它还是没有能够制止一个在统统经纪公司身上都存在的通病，那就是不敷正视新人！”

（求保藏，求保举！）

欢迎泛博书友光临浏览，最新、最快、最火的连载作品！

奥维茨本身当年与别的四位经纪人叛变了威廉－莫里斯经纪公司才有了明天，为了制止一样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部夸大团队文明以外，还细心地为caa各位部分经理与明星经纪人设置了“叛变本钱”。

本来强尼－柯克兰看向李特的目光本来另有几分等候的，等奥维茨点破李特的企图以后，强尼－柯克兰的眼神跟着就变了。

“以是你筹算去跟那些经理人争抢猎物？”

“不过，想从caa挖人根基是不成能的！”

“以是，换一个目标吧！现在的caa不是你能够应战的，只要他们本身不出错，好莱坞没有人能够撼动caa的职位！”