第一百零七章 企业文化问题的确定[第1页/共2页]

想来相处想不到此中的均衡点的江婳带着本子分开了办公室，到处逛逛看看，不知不觉的来到了人事部。

他点点头“那第二点吗？”“第二点我称之为国度单位文明，每年插手国度单位测验的人居高不下，存在的就是公道的，我总结了下国度单位的几点对人的吸引力：第一点就是刚入职转正就会有在所处地区有不错的经济支出，过上小康的糊口：第二点就是事情轻松，糊口有规律，固然他们多数可无能一辈子都是最低的层级，但相对的是他们很少有人有职业病；第三点就是丰富的退休金，养老有保障。”

青年是上周江婳走好来口试胜利的人事经理叫孙国，听到孙国发飙，顿时吸引了外边事情的人的重视。

“我支撑你！另有第三点吗？”“第三点是与第二点有点相对的“精英文明”，赐与那些不想歇息，不肯歇息的人终究嘉奖，成为股东的一员，这个画饼能不能实现就是天晓得的事情了。”

他有点无语的看了看钱琪，她看着他的神采不自发的笑了。

“如许企业本钱会不会太高了？”“一个老员工的效力起码是新员工的两倍，当我们公司多数都是老员工的时候，效力是不低的，他们满足于现在的事情近况换了其他公司又没现在的人为报酬那只能挑选持续留在公司，老员工多了便能够节俭大量的对新员工的培训本钱，我感觉如许的企业本钱就像抛弧线，开端的时候急剧上升，渐渐的变平，公司越大本钱越低。”

想到这他模糊有点感觉本身的行动对一个公司来讲真的不大好，但压抑的事情环境更不好。

一通训话把江婳叼的不要不要的，末端还说了句“等会写份检验给我，备注下名字和职位。”说完也不睬他两自顾自的走了。

“能不能说点实在的？”“女孩子都是喜好听到听的嘛，你想说实在的那是说呗！”

她点点头“你的意义是？”

“我草！这货谁啊，我高兴的跟熟人打个号召招谁惹谁了？”（江婳）

处于事件中间的三人天然听不到远处看客的窃保私语，他们三个在这刹时都有着各自的内心活动。

他走进门去，立即就有人打号召道：“江秘书明天如何就来了？”随即像是想到了甚么变杜口不言了，这一幕让他一愣，而听到部属打号召的孙国也有点愣“江秘书，这是哪位带领身边的秘书？不过题目不大，毕竟最多来一个月应当没多少豪情，等会说点好话渐渐打干系就是了。”（自白）

“我们是小团队项目组形式，这个形式有个很大的好处就是办理层级少，好办理，但员工的升职空间几近没有，如果老员工离职了，要培养一个新员工能够要破钞更多的本钱，不然进步员工的人为报酬，减少事情时候，跟着员工工龄的增加，增加采办养老保险种类的种类。”

“吃过早餐没？”“起的晚了，还没吃”她有点内疚的笑了笑。

“来了？”“嗯，中午还在这边吃？”

她点点头“那我们的文明呢？”“第一点我感觉我们公司要发扬的天然是搞笑文明。”

“这叫点事？有人欺负你男人，你发不发彪？”她不自发的点了点头。

没人答复孙国的问话，长久的沉默后他持续开口道：“因为很多老员工没有停止品级评定，白总特地叮咛我对没有过品级评定的员工停止评定，固然公司建立的时候不长，但钱琪你进公司的时候也不短了，上班这么涣散，叫我如何给你高评价？”

另一个女生小声的接过话“这孙国但是白总花了大代价从别的公司里请来措置人事题目的，不会因为这么点事就给开了吧！”