第三章 培训生活话平生[第2页/共2页]

“大师好！我叫岳杰，是华宇的培训经理，你们今后有甚么题目都能够来找我！”说着岳杰就回身在黑板上写上了本身的名字和电话号码。标致的字体与漂亮的表面，让人都不惊有点恋慕妒忌恨。

江婳通过和小火伴不竭的练习固然没能拿第一但也没有受罚，对江婳来讲这已经充足了。实在他从内心就不以为这些游戏有甚么用，他想去事情，他想要创新。

“明天我们去度假旅店培训，鉴于巴士旅途有点长，大师一起玩个游戏，输了要罚演出才艺哦！”岳教员在大巴火线对世人说道。

很多东西一开端的挑选就代表告终束。只是在现在的江婳眼里只要事情升职加薪，然后风风景光的去见贰心中所想的那小我。

幸亏江婳固然忌口，但并不是吃不起苦，高中期间没钱的时候曾经持续多天点了一份半的米饭配上食堂免费的菜汤也吃的津津有味。

集会室很大，2o多人，4组6小我，1组5小我围成一圈在桌子四周坐下，加上教员讲课的讲台才不过集会室4分之1的大小，江婳不感觉华侈，反而有种逼格很高的高傲感。

江婳发起创建一个收集营销平台“独一”，卖密斯胸罩，但这类密斯胸罩只能男士买，并且要男士供应男女两人的身份证，男士平生只能在这个平台买胸罩给一名密斯。同时对密斯受爵位，有两位男士给同一名密斯买胸罩1o个以上封这位密斯为男爵，四位2o个以上为子爵，八位4o个以上为伯爵，十六位8o个以上为侯爵，三十二16o个以上为公爵。网站在征得密斯同意后公布爵位榜单，爵位另有俸禄，按照爵位的凹凸有着分歧的福利报酬。

七巧板是个很成心机的小游戏，他首要目标是培养团队成员主动相同的认识，体验有效的相同渠道和相同体例，夸大团队的信息与资本共享，通过加强资本的公道配置来进步团体代价，体味团队成员之间加强合作的首要性，公道措置合作干系，实现良性循环，培养学员市场开辟认识，更新产品创新看法，培养学员科学、体系的思惟体例，加强全局看法，体味分歧的带领气势对于团队完成任务的影响和首要感化。