第10章 勤奋、智慧以及创新能力，三者缺一不可[第2页/共2页]

哈佛校长普西曾说过：“是否具有创新才气，是一流人才和三流人才之间的分水岭。”

3．实现同窗之间的相互学习。同窗之间不但要本身学习，还要相互学习和相互缔造性地学习。

选B的人：你长于在缔造性与风俗做法之间找到均衡，你具有必然的创新认识，不墨守陈规，常常会提出一些新奇的设法。但同时你也很重视尊敬人们的传统风俗，不会做出过于惊世骇俗的事情。你这类本性对于办理岗亭非常合适，同时也合适处置其他很多与人打交道的事情，因为人们在与你来往时既感觉风趣，又不会因为过于激进而没法接管。

贸易营销的生命力因创新才气的不竭发作而得以更加兴旺地生长。经济社会尚且如此，我们人类本身的生长不是更应当用创新才气来全面武装吗？

B．在往年的根本上做一些变动，计划出来后先寻求几位资深员工的定见。

他在为工程奇迹作了几十年的进献以后，名誉退休了。但是安曼并没有是以放下桥梁设想的奇迹，没有挑选靠养老金安度暮年。因为他有一个巨大的设法――创办一家本身的工程公司，要把办公楼开到环球各个角落，他要完成本身工程师的胡想，要缔造修建史上的古迹。

选C的人：你属于循规蹈矩的人，做事老是有板有眼，一丝不苟。你以为既然制定了规章，必然有它存在的事理，以是最好还是遵循它，如许才气包管社会的普通次序。你合适处置对规律性要求较高的职位。

哈佛大学进步创新才气的体例：

2012年度创新营销十大杰出案例出炉，星巴克的微信二维码营销榜上驰名。星巴克借助具有两亿用户的微信开放平台，拉近本身与消耗者的间隔。

安曼在年青的时候就考入了苏黎世的联邦产业大学，25岁来到美国，凭着聪明才干很快就遭到了带领的重用。他常常会提出一些大胆和别致的设想，但是带领却感觉他的设法太冒险了，未曾给他尝试设想的机遇。直到60岁退休以后，他才获得自在，他以为本身创作的黄金期间方才开端。

聪明能够与生俱来，但是勤奋必须后天尽力实现。而创新才气则需求天赋的聪明加上后天的勤奋共同促进才气实现。

当今社会的合作力如此之强，与其说是具有勤奋精力的人在合作，不如说是具有创新才气的人在合作。因为创新才气才是民族进步的动力、经济合作的核心。

测试题：

安曼在1927年的时候任美国纽约港务局的总工程师，设想制作了多座天下闻名的大跨度悬索桥及钢拱桥，如建成于1931年、主跨1066.8米的纽约乔治・华盛顿桥，初次破了千米桥梁跨度记载。这座桥制作初期实在底子就没有建基层桥面，也未设加劲桁梁，但是因为交通量剧增，安曼操纵本身的聪明，通过尽力的研讨测算，最后阐扬本身的创新才气，重新打算做出双层公路桥设想。