第12章 “跳槽”与“成长”[第1页/共2页]

这个周末，李芳不当班，她筹算好幸亏家歇息一下，临时健忘店里的事情。可周六中午，电话却不肯共同地响了起来。

这下，李芳更不明白了，但刘姐和本身常日相处不错，她也不想回绝。不过，李芳内心已有模糊约约的一丝猜想。

李芳感觉，能从一名即将离职的老同事口入耳到如许的金玉良言，真是本身的荣幸，两人不觉共同举杯，怀着对将来更好的等候，祝贺对方获得更好的生长。

接通电话后，刘姐在那端热忱地打了号召，然后便聘请李芳早晨出来一起吃个饭。

“我感觉，你这么快就成了店长助理，是功德，但也不必然满是功德。功德就是，公司必定把你当作重点培养员工，但不好的方面在于，你有能够会更多集合在本身的生长上，却忽视了店内团队中的那些小题目。比如，现在我们的门店中，导购经历比较浅、事情态度和状况都不敷，客流量不稳、时高时低，大师都‘看天用饭’，等等，这些看起来都是小事，但终究如果处理不掉，都会影响到店面的生长和你小我的生长，并有能够导致其他员工的跳槽。”

“李芳，我比你大十来岁，有些话，临别前我想跟你分享。”

说话中，李芳逐步清楚了刘姐为甚么要跳槽。

刘姐却没有改正这个弊端，她想了想说道：“实在，员工之以是想要跳槽，是因为他们想要更好的东西，要晓得，在零售业，很多人都是抱着骑驴找马的心态，临时在一家门店事情的。一旦他们找到更加合适本身需求的事情，就很能够掉头而去。”

平时，刘姐很少这么严厉，她是一个风俗用笑容面对压力的女性。以是，李芳此时也跟着严厉起来。她晓得刘姐要说的必然是对本身有帮忙的建议。

在插手现在的门店之前，刘姐还曾经在一家扮装品连锁店事情过，她说，当时候的人为和提成都比现在低多了。因为丈夫当时也方才下岗不久，孩子眼看又要上大学，本身必必要找到一份薪酬更高的事情。

“这么说，莫非没有其他体例？”

李芳决定问一个多少有点难堪的题目：“刘姐，你此次跳槽是胜利的，信赖店长也会了解。不过，你能不能给个建议，面对年青的导购，我们如何才气束缚他们的跳槽行动？”

李芳感喟说：“刘姐，不得不说，我还是很佩服你的。不过，我也感觉，从黉舍到了社会，看到的事情就是实际多了。”

李芳当真地听着，感觉平时多多极少看低了刘姐。她又想到，刘姐最多再过一个多月就离职了，还是将门店称为“我们店”，内心一阵不是滋味。

正在这难堪时，菜连续上了。这家湘菜馆并不寻求太高的层次，但口味却多年如一，的确可贵。因而两人便边吃边谈起来。

李芳已经从最后的惊奇中适应过来，她朴拙地恭喜了刘姐，却一时不晓得说甚么好。作为店长助理，她但愿刘姐如许有着丰富经历的老员工能留下来帮帮本身、动员店铺生长，但作为朋友，她又但愿刘姐找到更好的生长。

李芳拿起电话，瞥见闪动的屏幕上是“刘姐”两个字，俄然感觉很奇特――刘姐平时很少联络本身，如何明天俄然会打电话？

刘姐说：“是啊，你现在的感受，跟我下岗今后一模一样。但是，人不实际没体例，每小我都但愿能够被正视，能够获得更多生长，如果始终都挤在一个平台上，啥时候能出头？谁敢说现在这个平台就是最合适本身特性和需求的？再说，你还没谈爱情结婚，没有感遭到家庭的压力，我就分歧了，我家阿谁没用的儿子，顿时快大学毕业了，我如何说也得给他筹办点买房的首付吧。”