第11章 这样的员工如何面对？[第1页/共2页]

没想到，聂晨放工以后不久还是走了，李芳看了看她留下的统计成果，只统计了一周的。

这下，小聂脸上的惭愧更加较着。她小声地说：“不美意义，李姐，的确是我心机没放在事情上。今后我必然重视。”

“周老迈，你还真是说对了。”比来和周大哥他们混熟了，李芳也变得不像之前那么拘束和陌生了，她自顾自地坐了下来，在桌子旁托腮、皱眉，然后将事情说了一遍。

管人先管心，固然人各有异，但摸准了一小我的心机，就能体味这小我更多。

放工后，李芳感觉对这件事情还是不能放心，便决定上楼到周大哥的店内里看看。

这几个题目，让李芳的心头火一下就消逝了，规复了应有的理性，李芳开端沉着思虑起来，她感觉，周大哥说得还真是没有错。如果不查抄本身作为店长助理的题目，只是一味指责部属没有当真听、没有当真做，那么，今后再碰到近似的事情，恐怕聂晨还是不会用心事情到位。

刘姐看到如许的环境，也半打圆场半攻讦意味地说：“聂晨，你必定听错了，当时李芳说的就是本月。”

公然，前面几天，小聂的事情态度有了很大窜改。

本觉得说完工作颠末，周大哥会站在本身角度，去攻讦聂晨的不对，没想到，周大哥正色说：“员工做事不到位，就必然是她的题目吗？我们相同的目标，是为了让员工了解并主动去做。你感觉本身把应当做的事情都交代了一遍，就是你尽了任务，但究竟上，如果伴计真的了解有题目，她又如何会来就教？或者，你的交代体例不敷明白，是不是给她留下了自发得能够操纵的借口？”

李芳持续说：“当然，我也不信赖你是因为偷懒才跑掉的，必然是因为我太忙，没说清楚。如许，今后我安插的事情，只要你听清楚了，当场说是，便能够了。我就晓得我有没有说清楚，好吗？”

聂晨刚进门店事情时，总公司有个政策，新招的停业员必必要到公司插手一个月的培训才气完整进入事情状况。正因为如许的特别启事，即便当时陈东对她不敷对劲，也不能等闲辞退并重新雇用新的导购。而恰是在这段时候内，门店的事迹不算太好，聂晨相对安逸，是以就养成了事情不到位的风俗。比方，她常常感觉本身无事可做，事情懒惰，打扫店内很不细心，用来揭示的橱柜、书桌、餐桌等都没有做到最标准的干清程度。对这些题目，聂晨常常采纳回避的态度，偶然候还找到借口随便离岗，或者是偷偷拿脱手机玩。

事情最后还是畴昔了，对于聂晨来讲，用不着加班弄发卖数量记录，也没有吃甚么亏。而李芳却感觉对刘姐有所过意不去，幸亏刘姐并不计算，而是宽大漂亮地反过来安慰她。

恰好，周大哥还没离创办公室，他看了看李芳，便说：“如何，是不是碰到员工犯弊端了？”

这天下午，趁没有主顾在店内，李芳找到了聂晨。先是聊了几句浅显的话题，看到聂晨渐渐败坏下来，李芳才如许说道：“小聂，实在，在店内里，我和刘姐对你印象都挺不错的。的确，你们年青，不太轻易情愿刻苦做导购，这点我能了解。但是，既然在这里事情，就应当对得起这份人为，你看，明天那份发卖记录，最后是我和刘姐做完的。万一我们这个团队中的统统人都不肯意做，给店里带来了事迹上的丧失，是不是大师都会亏损？”

“本来如此，看来，的确是我忽视了。”李芳恍然大悟，眉头也松了下来。

李芳点点头，表示本身明白了周大哥的意义。