第340章 跟唐老师学习：庆海集团的员工持股制度[第2页/共2页]

但是现在，底薪直接涨到了4500，再加上其他奖金到五千以上了，并且不再是外包，直接公司直管，给交纳社保，还丰年假甚么的。

财散人聚，先富动员后富，穷则独善其身，富则兼济天下，这才是男人该做的事情。而不是当一个鄙吝鬼，靠剥削来堆积本身的财产。

“我们这里也是……”

再加上百分之六十的员工分红，赵庆海的钱可未几啊。不过赵庆海另有百分之四十的股分呢，这个股分能够让他渐渐的减少公司的负债。

“我支撑，第二季《道可道》直接开总裁班……”

现在，第一个真正学到的人呈现了。

“把我们老板也送到唐教员身边修道吧……”

“我感觉应当把海内企业家都送到九天观让唐教员带一下……”

建立员工公会，员工公会持股百分之六十。这个股分是庆海个人统统员工的，每年员工都能够遵循比例分红。

庆海个人成为话题热点了，庆海商超停止闭店整改，而很多消耗者也带着期盼，一个个等候着整改后的甚么模样。

“大师好，我是赵庆海。这是我的抖音账号，今后我会在这里分享一些东西。明天在这里，想和大师聊一下庆海个人的环境。自从和唐教员相处后，我从唐教员身上学到了很多东西。也让我明白，作为企业家，就必必要承担更多的社会任务。以是这几天，我们庆海个人停止了整改，学习大圣个人，学习唐教员。我对大圣个人停止了私有化，并且让大圣个人退市，并且推动员工持股……”

赵庆海开通了抖音账号，并且公布了一条视频。

从高管到洁净工，大师都能遵循新的规章轨制停止分红。

而他剩下的百分之四十的股分，赵庆海也说了，本身这百分之四十的股分，将来每年分的钱就去还债，降落负债率。同时庆海个人减缓扩大的法度，接下来要做的就是降落负债率，终究目标是和大根优选一样，零负债运营，降落企业风险，增加员工的归属感。

“哎呀，太幸运了，幸运来的太俄然了……”

就拿洁净工来讲，之前庆海个人的洁净工，根基人为只是最低人为两千多，算上全勤甚么的，也就三千多一点罢了。

全网热议，实在自从大根优选火了以后，网上有很多人来蹭热度。很多企业都来大根优选学习过。但是他们只学大根优选的办事，却不学大根优选的福利。

小区内变得更洁净，物业变得更热情更知心。

“哎呀呀，我替我们老板报名了……”