第42章 团队[第1页/共2页]

不但廖工是如许，其他装配车间的班长也是每天忙着开会、汇报。他们装配车间还好，团体比较连合，其他装配车间的环境就很不妙了，一旦出了甚么题目，大师都急着甩锅。

刘先也不是铁石心肠，管瞳对他的尊敬不是装腔作势，他也不忍心一向冷着管瞳。

廖宏宇：“你说我一个车间班长，没偶然候待车间里，每天像行政文员一样的做PPT，车间里碰到题目，全压在刘先身上，我这内心也过意不去啊！”

一天早晨夜班，刘先主动说：“小管，你写的阿谁指引又加了新的？我来看看，另有没有弥补？”

管瞳接着向刘先发射美意，刘先纹丝不动。管瞳没有放弃，她在事情上严格要求本身，事情时候绝对不做与事情无关的事，眼睛时候都在装配出产上，脏活累活抢着干，向来不娇气、不抱怨，即便是四班倒，她也老是包督事情状况始终如一。

廖宏宇一脸怨念，刘先也共情此中。

廖宏宇：“现在事情不好做，压力大，辛亏你和小管提了阿谁题目指引，不然我们又要被其他装配卷剩下了。”

“我社恐，这么一个多月，统共和廖工说了不到十句话。先哥，还是你交给廖工吧。这内里主如果你的心血，我就是起了个清算的感化。”

之前班员们都觉得她刚来，事情干劲大，以是设法多。现在三个月过半，管瞳事情上的进步瞎子都看得出来，班员们对她的态度有了很大的窜改。刘先不得不对她刮目相看，态度上也和缓了很多。

之前隔壁车间的装配工艺呈现了某个题目，当班的班员不接招，推说是上一班班员没有按比例放料。而上一班班员又拉出记录，说本身是严格遵循规定办的。两边都有理，还都振振有词，最后相互扯皮，对峙不下。最后班长不得不在带领面前认了错，扣了绩效分。

管瞳看他们没有把她当外人，当下也大胆发言：“那为了不扣绩效分，大师必定要想体例加班，白日能够干完的事，也要拖到早晨了。”

“廖工做PPT很短长吧？”管瞳很猎奇，作为班长的廖工，到车间的时候反而少，不是在开会，就是在汇报，或者就在加班。

廖宏宇：“每天都开会，每天说要抓出产，成果我连车间都没时候去，真是乱整。比来我们这个题目指引被带领正视，我都做了四版PPT了，各种汇报分享，嘴巴都要磨出茧了。”

廖宏宇：“涨那点人为能跟升职比？那是没体例的体例。”

刘先：“没事，你也是为了大师伙儿才上去受气的。现在大师都同心合力，毫不给你拖后腿。”

廖宏宇：“我都成坐办公室的文员了，那里还是管车间的！加班这个倒是没有体例的体例。在对我们装配班长的考核里，明白每月要有充足的加班时长才不扣绩效分。我是不得不加班。”

廖工就是班长廖宏宇，大师风俗称廖工。

刘先晓得这是管瞳不居功，内心更加承认她。刘先这段时候也察看出来，管瞳此野生作才气很强，心眼实。“好，我跟廖工好好说说，看能不能在装配车间里用起来。”

廖宏宇比刘先还年青，但是脑筋矫捷，当即作为创新项目报了上去。办理层很对劲，直接给他们装配车间加了分，还让其他装配车间学习他们的形式，全数搞题目指引。

廖宏宇一脸痛苦。

刘先：“小声点，喝口汤，消消气。让别人闻声，还觉得我们高傲了呢。”

刘先：“如果不是你申请，我还涨不了人为呢。”

管瞳：“加班不消申请吗？很多公司会让下级考核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”