第099章 迫不及待[第2页/共2页]

海星又说：“实在做好董事长助理的最高境地就是心有灵犀，一个好的董事长助理真正进入角色后，能敏捷掌控董事长言行举止的含义，第一时候作出反应，个别事情能够想在前面，做在前面。当然，要做到这些是非常不轻易的，除了要有很强的察看才气、贯穿才气外，平时还要多思虑，多总结，只要如许才气逼真的掌控董事长的需求，和董事长共同默契。海霞mm，按照我对你的体味，你是完整能够胜任这份事情的，放心大胆去做吧，你必然会做的很棒的。”

我站在门口侧耳聆听。

海星说：“这个时候起首要考虑的不但是事情的成果，也要考虑董事长的处境。在任何时候，当助理的都应当记着：董事长的权威是不成侵犯的。是以，碰到董事长出错时，助理起首应当设法保全董事长的面子，然后暗里开诚布公的向董事长表达本身的观点和定见，如果董事长的情感没有停歇，能够考虑用书面的体例向董事长申明事情的短长干系。普通环境下，助理的良苦用心终究会获得董事长的承认。”

我一听来了兴趣，想听听海星有如何的高见。

“海星哥哥，我现在是个人董事长的助理，但是我之前向来没做过如许的事情，现在刚接办，感受毫无眉目呢，你快和我说说，我要如何做才气当好董事长助理呢？”海霞的声音。

“信赖？”

海星说：“普通来讲，董事长助理的事情范围主如果董事长平时事情过程中各项详细事情的前期筹办和详细落实，侧重点是帮手董事长展开事情。分歧的董事长有分歧的做事气势，有的务实，有的低调，有的爱冒险，有的善于寒暄，董事长的做事气势决定了助理事情的根基幅度。助理本身才气的凹凸决定了为董事长分担平常事情的比例，这个比例终究决定了助理本身的代价。能分担1%-5%的事情，这个助理能够算一个浅显的文员，能做接电话、发告诉、打文件、作记录等文秘事情；能分担5%-15%的事情，这个助理能够处理一些平常办理方面的题目，其代价相称于中层干部；能分担15%-30%的事情，这个助理能够独挡一面，分担某一方面的事件，代价相称于分担副总；能分担30%以上的事情，这个助理能够考虑晋升到更首要的岗亭了。”

“哦，我明白了，那，做好助理最首要的身分是甚么？”