第099章 迫不及待[第1页/共2页]

“哦，我明白了。”海霞停顿了一下，又说，“那，海星哥哥，我平时事情中药掌控好甚么原则呢？”

海星说：“普通来讲，董事长助理的事情范围主如果董事长平时事情过程中各项详细事情的前期筹办和详细落实，侧重点是帮手董事长展开事情。分歧的董事长有分歧的做事气势，有的务实，有的低调，有的爱冒险，有的善于寒暄，董事长的做事气势决定了助理事情的根基幅度。助理本身才气的凹凸决定了为董事长分担平常事情的比例，这个比例终究决定了助理本身的代价。能分担1%-5%的事情，这个助理能够算一个浅显的文员，能做接电话、发告诉、打文件、作记录等文秘事情；能分担5%-15%的事情，这个助理能够处理一些平常办理方面的题目，其代价相称于中层干部；能分担15%-30%的事情，这个助理能够独挡一面，分担某一方面的事件，代价相称于分担副总；能分担30%以上的事情，这个助理能够考虑晋升到更首要的岗亭了。”

听到这里，我不由点了点头。

“哦，我明白了，那，做好助理最首要的身分是甚么？”

“嘻嘻，海星哥哥，你说的太好了，我都记下来了。”

我一听来了兴趣，想听听海星有如何的高见。

是以，要想做好董事长助理这个特别的事情，起首就要博得董事长的信赖。这个信赖不是要来的，也不是董事长口里说出来的，，而是要靠助理超卓完成本身的事情，充分揭示小我的才气的前提下，通过事情服从不竭在董事长的内心积累杰出印象，加深相互的体味，建立信赖感。这类信赖感建立了以后，还要设法通过各种分歧的体例、分歧的路子，不竭的强化”

海星毫不踌躇地答复：“信赖。”

“把个人的好处摆在第一名，把董事长的面子摆在第一名。这是做好董事长助理的第一原则。任何时候都要对峙个人的好处第一，因为董事长也会出错，即便董事长是公司的大老板，也有能够因为其本身才气和见地的启事犯一些比较大的弊端，这个时候就要乞助理对峙个人好处第一。”

我站在门口侧耳聆听。

海霞说：“那如果董事长犯弊端的时候，我如何办呢？是据理力图还是不声不响？”

“我的意义是助理要晋升本身在企业的代价，就是要尽能够的分担董事长的平常事情，让董事长有更多的时候去思虑的企业的生长计谋，打算更加弘远的蓝图。”

海星又说：“实在做好董事长助理的最高境地就是心有灵犀，一个好的董事长助理真正进入角色后，能敏捷掌控董事长言行举止的含义，第一时候作出反应，个别事情能够想在前面，做在前面。当然，要做到这些是非常不轻易的，除了要有很强的察看才气、贯穿才气外，平时还要多思虑，多总结，只要如许才气逼真的掌控董事长的需求，和董事长共同默契。海霞mm，按照我对你的体味，你是完整能够胜任这份事情的，放心大胆去做吧，你必然会做的很棒的。”

“你这话的意义是……”

“呵呵，没题目，海霞mm，我奉告你啊，董事长助理一职是个非常特别的位置，好的话能够一人之下万人之上，不好的话就是个打杂的，以是能做到甚么样要看你那位董事长的设法和你的表示，要掌控好你和秘书的辨别，二者有较着分歧的……每个企业有其本身的特性，是以，要想做好董事长助理这个角色，就应当在充分掌控企业的特性和董事长的特性的根本上，把握必然的技能……”