◎ 薪酬激励[第3页/共3页]

3. 根绝“大锅”政策，暗奖带来大欣喜很多企业为了给员工建立表率，鼓励员工，凡是会采取“大师评奖，当众发奖”的体例来嘉奖对企业有凸起进献的员工。这类体例在某种程度上确切对员工能产生鼓励感化，但同时也存在弊端，长此以往，大师很能够会因为一些面子题目而达成一种共鸣，让每个员工轮番得奖。如许一来，奖金就成了大家有份的“大锅饭”，落空了最后的鼓励结果。

薪酬鼓励指的是企业赐与员工的薪资报酬，包含外在薪酬和内涵薪酬两个别系。

企业能为员工供应的福利约莫能够分为两类项目：一类是强迫性福利，即养老保险、赋闲保险、医疗保险、工伤保险，以及住房公积金等，企业履行这类福利时，必须遵循当局规定的标准履行；另一类是企业自行动员工设立的福利项目，比如人身不测险、家庭财产险、餐补、

5. 股权优惠，大家都能做“老板”

一个礼拜后，盖蒂前去油田停止观察，却发明米勒正落拓地坐在办公室里看报纸，该油田一向存在的各种题目也仍然没有任何窜改。盖蒂很绝望，很不快，但还是强压肝火，要求米勒敏捷动手措置题目。