◎ 激励之前，先成为员工的朋友[第4页/共4页]

办理者不能在员工面前表示出一副高不成攀、高高在上的模样，如果老是摆带领架子，就不成能融入员工中，不成能成为员工的朋友。办理者只要尊敬员工才气博得员工的尊敬。

名字是辨别一小我与另一小我的标记，精确记着别人的名字是对别人最根基的尊敬。如果办理者能在与员工的交换中尽能够精确地提到他的名字，会让员工产生激烈的认同感，满身心肠投入到事情中去。

那么，对于一名让员工有间隔感、隔阂感的办理职员来讲，如何才气与员工成为朋友呢？有以下几个别例：1. 放下办理者的架子

古语有云：“士为知己者死，女为悦己者容。”要想让员工拿出百分之百的精力来事情，要想留住人才，无妨先成为他们的朋友、知己，如许常常能起到款项和职位都没法起到的结果。办理者如果能以诚意换

事情没几天，杜某以便利联络事情为由获得了部分统统人的QQ号码，然后建了一个QQ群，把统统员工都拉了出来。比及周末早晨大师都在线时，杜某俄然发起大师一起玩一款很风行的收集游戏。大师都是年青人，也都在歇息放松时候，因而接管了杜某的发起，一起玩开了。接下来的日子里，每到周末，他们常常一起玩游戏。

员工不喜好办理者的启事有很多，乃至本来很小的事情产生在办理

与张涛有着近似遭受的另有在贸易公司的吴哲。吴哲毕业于一所名

4. 与员工交换时要重视细节