第四章 公司价值观与激励机制“并轨”[第3页/共3页]

究竟证明，企业之间的相互合作，已经不再只范围于纯真的财力物力的合作，更首要的是人才资本方面的合作。企业要想留住员工，就必须站在员工的态度考虑题目，思员工所思，想员工所想。如许才能够从物质和精力等各个方面激建议员工的事情热忱，助实在现自我代价，同时也能让企业在狠恶的合作当中立于不败之地。

所谓“自主创新型企业”，指的就是首要以自主知识产权或自主品牌为首要合作力的企业，自主创新是该企业的核心合作力，同时也是其赖以保存的根底。而要实现企业的自主创新，则必须以本身的研讨开发作为根本，将研讨开辟出的科技服从商品化、财产化，从而在贸易合作中获得呼应好处。

凡是，对于创新型人才来讲，小我的生长与生长是非常首要的，其首要程度乃至超越薪资程度。

②正视员工的小我生长和职业生涯打算。不管何时，企业都不能对员工采纳“不培训，只利用”和“不开辟，只办理”的态度。在科学技术日新月异的明天，知识的更新速率不容小觑。如果企业不能对员工停止针对性的培训和开辟，将会导致这些创新型人才留步不前，知识更新的速率也逐步降落，智力储备也慢慢干枯。一旦产生如许的环境，企业也将因落空生长后劲而终究被社会淘汰。