第二章 揭秘各类员工的“激励点”[第3页/共3页]

因为新公司比旧公司具有更好的福利和更高的薪资。但如果你重视察看，信赖你必然会发明，我们四周有如许一些人――他们能够具有非常令人恋慕的事情，薪资高，福利好，事情轻松，但他们能够会放弃这份事情，反而挑选跳槽进入支出和福利等都相对较低的一些企业事情。这类征象非常奇特，某机构曾对此展开了一项调查。调查成果显现，在这些放弃高薪挑选跳槽的人中，约莫41%是因为晋升机遇有限而挑选跳槽的，25%是因为事迹没有获得呼应的必定和赏识而离职，只要15%的人是因为一些薪资胶葛题目挑选了分开。

员工在为企业奉献的同时，也巴望企业能赐与其呼应的回报，在任何一家企业中，让员工耐久原地踏步是不成取的，特别是对于P先生如许优良的冒险型员工，一向让其留在原地，不得升迁，只会导致其落空事情的热忱，万念俱灰。

4. 职位竞聘