第八章 激励的终极目标[第3页/共3页]

小张有一个表弟叫小马，两家大要上干系不错，但在各方面一向互

没过几天，老李从这家公司辞职，去了另一家公司。对于老李如许一抓一大把的浅显员工，没有人体贴他去了那里，但没有人会想到，他跳槽去的这家公司在短短几个月内抢走了本来他地点的公司的大量客户，敏捷崛起。而这家新公司的市场部经理恰是老李。老李在新的公司

鼓励不能临时抱佛脚，办理职员不能在员工需求体贴时才去体贴，这类功利性的做法会让员工产生不好的感受。只要将鼓励员工轨制化、稳定化，变成一种企业文明，才气耐久促使员工阐扬出最大的潜力，才气为公司缔造更多的好处，才气让员工自发地为公司着想，让员工将公司当作本身的家。

3. 处理员工的困难