第62章 算奖金！[第2页/共3页]

启事非常简朴：哪怕是再如何慷慨的游戏公司，即便游戏赢利了，用来给全部团队发奖金的额度，根基上也不会超越游戏红利的10%。

第三种是特别鄙吝的，以上一概没有。

对于老板来讲，省下来的员工福利都能揣进本身腰包，给员工多发一万本身就少拿一万，那为甚么要发？

“来帮我算一下奖金。”

遵循莉莉丝与顾凡的左券，顾凡能够牢固拿到当月净利润的5%，而当月净利润的25%则是能够作为公司的运营经费。

说了也是徒增烦恼，还说它干啥。

之前账面上的资金约莫有800万是留着用于《天命卧龙传》的开辟与宣发的，开辟与推泛博约花掉了400多万，现在还剩370万。

到目前为止，《天国轨迹》的累计销量总算是达到了百万，《西西弗斯》的销量则是冲破了五十万，《逆天国方块》的销量竟然也达到了十万。

以是，绝大多数在行业内干过一两年的老员工都心知肚明，大抵地按游戏红利算一算，就能算出本身能拿到的奖金。

总之，如果用根基需求来比方的话：

团建活动和事情环境改良，这是进阶要求，就像用饭时的蔬菜；

这饼画得缝隙百出！

团建就不一样，一方面是公司的公款开消，能够有一些抵税的操纵，同时还能『加强团队凝集力』，最首要的是，搞一些七七八八的福利，看起来会给人一种『这家公司很好』的错觉，实际上却花不了太多钱。

就比如，这些员工并没有参与前三款游戏的开辟，那么天然也不参与前三款游戏营收的分钱。

至于详细发多少呢？

也能够纯粹地用来给员工发奖金。

嘴上固然说着要把团建的钱省下来发奖金，但实际上就是个不想发福利的遁词。连团建的钱都想省，这真金白银又如何能够真的拿来发奖金。

以是，老板从慷慨到鄙吝，大抵能够分红三个级别。

就比如赵海泉，他作为背景法度还算是相对首要的职位，如果全部团队能拿到10%，那么他应当能拿1%摆布。

到目前为止仅仅两天，销量已经破了五万！

老板确切有能够因为赢利而发奖金，但要说把团建的钱都省下来发奖金那不太能够。

因为在员工看来，团建没用，远不照实实在在的奖金；可在老板看来，团建比发奖金划算多了。

毕竟前者那都是公司福利，而公司是莉莉丝的！把福利搞那么好干甚么？到时候员工戴德的是公司，被吸引来的人才也都是奔着公司福利来的。

对于这笔钱，顾凡拿得心安理得。

以是，周扬和赵海泉两小我只是简朴聊了几句，就非常默契地避开了这个话题。

顾凡内心还是稀有的，他不会一下子把这笔运营经费全都发下去，总的来讲，还是要看这些员工们详细的才气和进献。

拿完了本身的那一份，就该考虑给兄弟们发奖金了。

《西西弗斯》的售价相较于《天国轨迹》晋升了很多，并且游戏本身的门槛更高，端赖着主播刻苦和速通玩家整活才气保持目前的热度，五十万销量也已经相称可观了。

别嫌少，给就不错了。

也就是说，如果游戏赚了一百万，那么拿出十万给员工发奖金就不错了；如果游戏赚了一千万，最多也就拿一百万。