第612章 冲破困境[第2页/共3页]

员工加班加多少，你老板加班就加多少，你老板都不肯意干的，凭甚么叫职员工去干？

有人做不好，他本身内心必定自责，中间看着的也不成能就看笑话，都得伸手帮手。

如果有人跟领头的不对于，也不成能融入你的团队，既然到了你的团队了，那就是能跟你相融的，这如果带不好，可不就是你老板的任务么？

老板发奖金发的比你要的都主动，你加班，人家也在加班，跟你一同战役，并且人家还没硬性要求你加班，还是看你愿不肯意为将来支出。

李凡说的没错，大师伙也感觉他说的有事理。

就相称于不会水的人用力也没用。

但是李凡作为一个大老板，也是相称称职的，做的事，说的话都让人没话说。

现在浅显饭店这么多人，都在保持着这股氛围。

这才是真正的一荣俱荣，一损俱损。

这如果有了功绩，不管台前台后，幕前幕后，都有功绩，你哪怕说句话影响了别人，也是有功绩的，统统的功绩也和统统人有关。

不能承担任务和压力的团队也不是好的团队。

此不时候已经没多少了，大师伙都必须功利心强一些，尽能够多做有收成的事才气够。

要深思，一起深思，不针对某小我，一小我有错，统统人都有错，这错不成能是平空来的，就栽在一小我头上就行了，这错究其启事，和统统人都有关，或多或少的事情罢了。

尽力之前先要想尽力以后能够获得甚么，还要尽力的想如何样才气具有更大的胜利，尽力的去寻求体例体例，以是尽力毫不是单单只指着瞎吃力。

你就是真找了一个甚么都垮台的兵，那还是得怪你，都说臭味相投，他不好，跟你投一起去了，你能好到哪去？

将来也不消愁了。

“那行，我们今后就都用浅显的食材了，省钱还能有更大的收成，大师伙都得好好深思，我们被本身的上风蒙蔽了，感觉只要锦上添花就行了，但是我们如果然正的演变，得需求庞大的窜改，不是锦上添花的事了，凡子也说的不错，我们的敌手都很强，这么强的敌手，我们得尽力以赴啊，这尽力以赴都不必然赢，掉以轻心，漫无目标的尽力，就更赢不了了，明天以后，我们大师伙都好好想想得。”莲花婶子跟着说道。

他们的思路翻开了，思惟形式窜改了，眼界也变的长远了，连合分歧，为了一个目标，也学会了自我深思，如许的团队今后就是老山屯的核心团队，去那里都不怕的，再熬炼熬炼，绝对能独当一面。

李凡笑了笑说道：“我晓得大师伙都很尽力了，但是得找对体例。”

不但是她，统统人都崇拜起了李凡，如许的一个贤明的老板，谁都情愿跟着，无时无刻不再尽力。

李凡就是这个带头的，明天大师伙都跟着尽力，李凡也在尽力。

每个员工都是为了本身的将来卖力量，能不使全劲么？

李凡要求大师伙检验本身，思虑一下改正的体例，他本身也在检验。

今后他们本身分开来也能把团队带好。

最首要的是，领头的得阐扬榜样感化。

就比如公司加班，好的老板带头加班，他也在加班，你也在加班，如许相互看着也能有个动力。

他做错了事情，都得跟着一起深思，不能只怪一小我，李凡本身都得跟着深思。

这雪崩了，哪有一朵雪花是无辜的？

目标就摆在那边，如何做，如何进步端赖本身。

“对了，我另有其他功德要跟大师伙说哪。”李凡到最后，还特地卖了个关子，眼神当中充满了笑意。