第七十四章 规则[第2页/共2页]

“贸易部分的技术受权打算必须提交参谋停止审批…”

别看这个数字未几，如果是放在地球，很多里程碑式技术的初创者也一定有机遇收成这么多的好处，更多的利润是被贩子所赚走。

这么镇静的决定后，他赶紧将几条技术折算功劳后的代价给写出来，“逐月级飞船图纸，100万功劳，恒月级飞船图纸，150万功劳，娜娜女王号图纸，200万功劳。”

“呼！”总算把技术传播轨制给弄完，“另有员工招募轨制。”

现在，他正在头疼两个被本身决定要处理掉的迷惑――技术传播轨制与员工招募轨制。

“再严峻的遵循1000万的标准线，要处于…禁闭措置，亦或是必须完成董事局交代的奥妙任务，伤害性，难度极高。”

最后，要如何成为移民，法则还是友给故里公司，曹川倒是不消专门考虑，现在的月面都会移民政策还算稳定，保持着每月3000移民的增加快度，以及在具有人丁基数后，会产生天然人丁增加。

固然没有提出大打算，大工程，大项目，但是处理很多弊端，让曹川感觉公司此后还会保持相称长一段时候的良性生长，本身也是乐见其成。

科学神教也是差未几，目前神教的神职职员差未几有50人，根基上是跟着移民的增加而增加，现在月面都会生长如此敏捷，让科学神教的教宗孙瑞祥常常抱怨职员吃紧，如果再通过体例来束缚，明显是一件不实在际的事情。

至于功劳代价，对于他而言是一样很好鉴定的事情，本身每次法则摹拟的过程是耗损时候的，遵循耗损时候折算呼应的功劳，不管是反比，二次曲线亦或是其他的折算体例都是合情公道的吧。

前者源自公司混乱无章的技术办理轨制与学习装配，导致浅显员工随时能打仗到各种超期间技术，如果他们用心叵测，极有能够导致很多贵重的技术瞬即外泄。

“最严峻的…则视作是对东银河公司的叛变，必定是灭亡的结局，固然我信赖，前驱者当中不会呈现如许的人，轨制是要明白。”

他扫了眼：“飞船图纸还真是不值钱啊，到底是利用方向的，又聚焦在详细的一小类产品，技术瓶颈没有设想中的多。”

起首，东银河公司的员工准入难度将会卡的非常严格，当初曹川遴选他们的时候不但是从才气角度，更是从代价观角度选中他们的，哪怕是放在70亿的人丁中，也一定有机遇选出多少。

“其次，员工在非技术受权的环境下不得将技术泄漏给人任何的国度，构造，公司，违背者将按照严峻程度停止奖惩。”

上个月的公司重组，无疑唤醒员工们的主动性，再加上新部分红立，新小构建立，飞船归属权进一步明白各种功德，下半年东银河公司的生长就如许脚结壮地的向进步。

娜娜会监控员工们的行动，另有月面都会的数字都会体系，最内涵直打仗及到月球与地球间的通信收集，但是撤除监控，防备的存在永久不成或缺。